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486坦言,台灣中小企業賦稅負擔非常沉重,中小企業負擔與大企業一樣,所以面對大企業的競爭極其辛苦。勞工每月薪資以3萬元算,雇主還需負擔勞健保與勞退的費用,等於每月要支出3萬4600元,加上二代健保補充費等其他五花八門的費用,這也是大多數企業無法每年固定調薪的一部分原因。
「每個人都希望休假多錢多福利多」,486又說「週休三日也不見得不可行,如果是高產值靠腦力的行業,低底薪高獎金的工作,周休三日可行性就比較大。你對工作的產值非常高,靠腦力來獲得薪水,我想不會有老闆在乎你上班在睡覺還是多放一天假。而反之,如果靠勞力所得,貢獻度少放假要多薪水要高,你覺得可能嗎?以計程車司機為例,你去街上問問有幾個司機有本事一週只開四天,然後休三天?」
最後486也認為「如果未來真有條件機會周休三日,首先要取消國定假日與春節,這樣比較接近真實條件」,觀點曝光後也引來不少網友贊同:「領固定薪水的要週休三日還是七日我沒意見,但並非所有勞工都想多休假」、「以台灣普遍都是中小型企業的形態,根本不可能有週休三日的條件,這種提議根本就是個假議題」、「面臨高度競爭,艱苦度脫不景氣的中小企業,哪有本錢休三天,自己當了老闆算盤撥一撥就知道可不可行」、「傳統勞力產業,工時等於產值,人的生產力也是到極限了,增加休假老板勢必要多請人才能維持產量,生產成本也就提高了」。