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其他最討厭的上司的狀況還有「愛發號施令，卻不動手做事」（36.1%）、「對待下屬偏心不公平」（35%）、「過度挑剔，愛批評」（34%），以及「專業技能與知識不足」（32.6%）、「嘮叨，愛說教與講道理」（31.5%）。
每當與老闆或直屬長官（主管），出現「意見不合」的情況時，下屬們通常會採取什麼樣的態度呢？
調查顯示，有45.9%屬於「委婉溝通，表達自己的想法」；20.2%採取「忍氣吞聲配合，不反駁」；19.1%為「表面上配合，私下卻向同事抱怨」；也有8.2%卻是「直言不諱，強烈溝通」；以及6.6%選擇「冷戰，採取不積極配合主義」。
高達78.8%的人透露，曾經因為受不了上司，或與上司意見不合，萌生過辭意。
有趣的是，轉個角度、換個身份來看，如果有一天自已變成主管，有高達82.3%的人，覺得自己的表現，會比現在的直屬長官「更好」；還有假如某一天變成老闆，覺得自己的表現，會比現在的老闆「更好」的，也佔了73.3%。
