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他強調,今年3月董事會就在討論加薪事情,他也希望加薪一方面幫助員工照顧好生活,讓員工專心工作,「員工值得我們這樣照顧」,也希望員工感受到,希望永豐銀是一家不一樣的銀行,讓大眾與監管單位都感受得到。
除實質加薪之外,目前永豐銀行從2011年6月30日前入行在職及退休行員,仍享有13%優惠利率計算的行員活期儲蓄存款福利。曹為實說,今年剛好是永豐銀行成立75周年,金管會鼓勵企業施行員工股持股信託制度,永豐銀也將評估全面實施員工持股信託制度,增加員工退休保障,預計明年可以實施。
除月員工任用、晉升、考核、調派、訓練、職涯發展及獎酬的機會一律平等,今年以來永豐金已獲得13個相關獎項的肯定, 曹為實也揭示永豐銀接下來3年計畫4大重點,包括數位、永續、跨境跟整合,希望永豐銀是「一家不一樣的銀行」,要走的正道與專業,亦是公司治理完整的道路,讓大眾與監管單位都感受得到。
其實,曹為實從國外回台擔任永豐銀董事長超過1年,他認為銀行家跟醫生一樣要有道德基礎,並有原則與方法,對社會、國家有正面貢獻,對自己及客戶負責,而過去3年永豐銀營收、淨利潤成長10%。經歷新冠疫情與美國急劇升息,各業務都均衡發展,向心力、認同感也提升了。「永豐銀內部很少勾心鬥角」,在性別平等上,也是女性主管相對高的銀行,女性董事比重超過1/3,當然,還要努力更向上。