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張篆楷說，提出研替員額的企業，多集中於產業標竿龍頭大廠，無論對研發技術人才的重視、培訓，以及對往後的職務發展都有極大助益。另外，在制度內的用人單位提供的役男平均每月薪資都在水準之上，以111年度為例，碩士學歷約56K以上、博士學歷約74K以上。
張篆楷強調，在113年度研發替代役員額核配中，聯發科、台達電子等知名企業分別提供178、146逾百個多樣化研替職缺。電源管理領域大廠台達電子在南科、新竹、桃園、台北等地開出機構設計資深工程師、影像應用及分析工程師、電池分析演算法工程師、Protocol軟體測試資深工程師等職缺；IC設計大廠聯發科研替員額多集中在竹科，開招包括軟韌體開發、資訊工程師、數位IC設計、系統應用等人才。橫跨通訊、數位媒體、智慧型裝置、機構零組件、網通等5C領域的仁寶電腦也開出車用電子硬體設計工程師、伺服器機構設計工程師、資料科學家等缺額。
