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至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。
勞動部提到，曾接獲勞工反映，老闆要求其出示投票通知單，或者是在勞工投完票後，要求補提供投票通知，才願意給勞工休假或是加班費；區域性選舉受限於設籍時間限制，無法投票，但此次總統大選投票並無設籍時間限制，只要滿20歲具投票權皆可投票，因此雇主不得以投票通知單為由，要求或是刁難勞工。
勞動部進一步說明，雇主如果徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資，至於計算方式分為下列2種類型：
一、原屬勞工的工作日：應加倍發給出勤時段的工資。舉例而言：勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。
二、原屬勞工的休息日：視工作時數依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
勞動部再次提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處新台幣2萬元以上，最高100萬元的罰鍰，並應補給工資。勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維護自身權益。
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