面試慘遭大洗臉！她卻收到「二面新任務」 前輩急勸：別淪為義工
▲邁入嶄新的2024年，各大公司行號也將陸續舉辦尾牙，頒發年終獎金，到了年節後更將迎來大量的轉職潮，面試更是求職者轉換跑道的必經關卡。（示意圖／翻攝自Pexels）
記者潘毅／綜合報導
邁入嶄新的2024年，各大公司行號也將陸續舉辦尾牙，頒發年終獎金，到了年節後更將迎來大量的轉職潮，面試更是求職者轉換跑道的必經關卡。不過日前有一位OL應徵新工作時，面試慘遭大洗臉，但卻收到二面通知還附帶「新任務」，讓她超級困惑。而各路上班族前輩看完，則立刻勸阻「別淪為義工」。
一位女OL日前在論壇Dcard上發文分享面是經歷，「前陣子去一間公司，但在面試過程中不斷被面試官瞧不起與洗臉，知道自己有能力不足的地方，但聽了蠻不舒服的。結束後也覺得，大概不會有後續了，沒想到過幾天，對方卻發通知邀約二面」。
而第二次面試，公司方還出了「面試作業」，希望原PO針對公司提案做優劣分析並寫成報告，這讓她感到相當困惑：「不太懂這是什麼意思？如果覺得我能力差，為什麼還找我二面？如果覺得我值得考慮，那為什麼一面要洗臉我？」
▲一位OL應徵新工作時，面試慘遭大洗臉，但卻收到二面通知還附帶「新任務」，讓她超級困惑。（示意圖／photoAC）
但究竟求職者在面試時提供的「簡報、報告」等資料，公司方是否可以直接拿去使用？104人力銀行公司法務長蘇宏文律師過去也曾撰文解答，「求職者尚未錄取成為徵才公司的受僱人，且徵才公司亦不會以出資聘人給付對價方式予求職者創作，應不符合著作權法第11條（受僱人於僱傭期間之職務上創作）或第12條（出資聘請他人創作）的情形，徵才公司並不享有求職者創作著作的著作人格權及著作財產權」，因此徵才公司自然不能視為理所當然任意使用，避免爭端上身。
