欠過年衰整年!發薪日強碰春節連假 勞動部籲老闆「提早給」

▲勞動部今(10)日表示,若發薪日強碰春節連假,呼籲老闆提前發放,讓勞工可以歡喜過年。(示意圖/取自photoAC)
▲勞動部今(10)日表示,若發薪日強碰春節連假,呼籲老闆提前發放,讓勞工可以歡喜過年。(示意圖/取自photoAC)

記者李琦瑋/台北報導

勞動部今(10)日表示,今年農曆除夕(2月9日)及春節(2月10日至12日)為國定假日,可能適逢部分事業單位的發薪日,呼籲雇主儘量在連假期前,提前發放薪資,讓勞工可以歡喜過年;至少,也要按照原定的日期,準時發薪,才符合法令規定。

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勞動部說明,工資給付日是由勞雇雙方約定,為保障勞工受領工資之權益,避免雇主給付工資的日期過晚,勞動部已訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」,規範工資給付日的合理範圍,並請地方政府依據期程表,輔導事業單位逐年向前調整工資給付日,以工資計算週期為每月1日至月底為例,僱用勞工人數如在250人以上的事業單位,至遲於次月10日給付。

勞動部表示,今年農曆春節從2月9日至2月12日,是《勞動基準法》規定應放假之日,俗稱國定假日,因應許多公司的發薪日為每月10日,可能適逢春節假期,呼籲雇主儘量在連續假期前發放薪資。

勞動部提醒,工資給付日如遇假日,採金融機構轉帳給薪的事業單位,可提前辦理預約撥薪的作業,即使假日,仍可如期入帳;採現金方式給薪的事業單位,也希望本於疼惜勞工之心,提前發放薪資,如未能提前發放,至遲亦應於原約定的工資給付日給付,不得逕自延後給付。

至於雇主如有未依約發薪的情形,勞動部說,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴,以維權益。 

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