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貼文曝光後,不少網友紛紛回應「覺得應該講一些真的缺點,並且告知該如何克服跟改善」、「可以把一些優點,用別的觀點說成是缺點」、「我面試時也被問到這個問題,一時回答不出來....」、「老實說,這一題真的超級難答,當初被問到也是隨便扯一個記性不好,後來就出局了」、「能力上的缺點容易被挑毛病,應該從個性上的缺點去說」。
而事實上,過去104人力銀行就也探討過該道面試難題,透露當人資問出該問題時,核心是想要了解是否具備「自我覺察能力」,其實可以透過過去一些缺點所造成的問題,再加上自我覺察的過程加以改進,讓事件落幕的這些經驗來做分享,不要只用「單一缺點」來當回答。
1111人力銀行也教授,當你面試時被問到「你的最大缺點是什麼」時,有三種面向可以作答,第一,講出一個過去的缺點,然而這個缺點現在已經逐步獲得改善,例如「過去英文能力並非太好,後來大量學習英文口說,現在已經能夠侃侃而談,比以前進步非常多,未來還會繼續精進」。
第二,講出一個缺點,但某種層面上他也算是一個優點,例如「我的個性不太會拒絕人」;最後最高招的是「說服面試官,讓她知道企業缺少的就是那一塊」,針對工作職缺開出的條件,去描述自己與職缺的關聯,假使這份工作「不需要有經驗的人」、「需要某種特殊能力(你擁有且在行),這時候就可以回答「目前最大缺點就是在工作上沒有實務經驗,不過我的(某種特殊能力)挺好的,處理上完全沒問題」面試本來就是一場攻防戰,太過老實自己也吃虧,轉個念大膽的嘗試這類型的答案,人資說不定也感到格外新鮮,錄取機會仍然不減!下回面試遇到這道難題時,可不要再被唬住囉!