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對於今年前來求職的畢業生,在可複選狀況下,企業方面最在乎的條件,主要依序是:「學習意願」(46.8%)、「穩定度」(45.7%)、「責任感」(44.4%),以及「抗壓性」(42.1%)、「團隊合作精神」(36.9%)。
其他應徵時的考量,又還有:「配合度」(33%)、「企圖心」(31.2%)、「專業技能」(30.1%),以及「解決問題的能力」(25.3%)、「打工、實習或社團經驗」(21.6%)。從前述調查結果的排序觀察,企業選擇新人的考量,依然是「工作態度」優先於「工作能力」。
yes123求職網發言人楊宗斌解讀,由於新科技應用起飛,像是元宇宙、AI、5G、區塊鏈,以及「FinTech」,還有「數位行銷」興盛,搭配企業端開始尋求轉型,對於這些人才的招募態度相當積極,並渴望更多「網路Z世代」的加入。
楊宗斌預估,不論是計劃擴編,或是組織再造重組,或者想招募新血、汰弱留強,培養「接班梯隊」換血,都有利於新鮮人的任用;在新鮮人起薪部份,則有兩股正向力道加持:職缺起薪不到4萬塊的,必須清楚揭露報酬;以及基本工資「月薪」部份連8升,今年調整到2.747萬元,早已遠離「22K魔咒」。由於「薪資透明化」,加上「缺工潮」來襲,使企業在「比價效應」下,不論對大學部或研究所學歷的畢業生,資方給薪水準皆同步提升。
楊宗斌卻憂心認為,若離鄉背井工作,又遭遇通膨時代,造成民生物價、外食費波動,還有學貸、房租壓力,甚至需要分擔家計、支付孝親費,對於剛出社會的新鮮人,想擺脫「月底吃土族」的宿命,仍有一定難度存在。