根據台灣女董事協會最新公布2026年《女性治理白皮書》，2025年台灣上市公司女性董事比例首度突破2成大關，女性董事達三分之一以上的公司家數占比為19.4%，較2024年提升3.7個百分點，台灣女性董事「密度」為近5年最大增幅，而且有高達63%的台灣女性治理上市公司已投入或部署AI相關計畫。同時，無女性董事的上市公司占比降至7%，僅油電燃氣業和玻璃陶瓷業沒有女性領導者，由女性擔任董事長、總經理的上市公司比例也雙雙創下新高。
台灣女董事協會是在今（2026）年4月至5月對台灣上市公司女性領導者進行問卷調查，共取得115份有效問卷，涵蓋28個產業，這次回收的有效問卷的公司總市值約新台幣5.16兆元，占女性治理之上市公司總市值77%，較2025年的64%大幅提升超過13個百分點，並首次依產業屬性，將上市公司歸納為傳統產業、科技與電子製造業、生技醫療業、金融服務業、流通、零售與消費服務業及其他產業等6大類，蒐集不同產業別的女性領導者對AI布局的觀點和實務做法，分析各產業對AI發展的觀察與趨勢洞見。
女性董事比例首度破2成 「密度」躍升成今年最大亮點
根據最新公布《女性治理白皮書》中數據，2025年台灣上市公司共1073家，其中195家（約18%）由女性參與治理。195家中15%的董事長及總經理均由女性擔任、約10%的董/總為同一位女性擔任。整體而言，女性擔任董事長的上市公司共105家、比例約為10%。由女性擔任總經理的上市公司共120家、比例約為11%，自2020年統計以來，2025年女性領導者家數雙雙創下新高。相較2024年底，女性擔任董事長家數成長約5%、擔任總經理家數成長約2%。
台灣女董事協會創會榮譽理事長蔡玉玲指出，今年最值得留意的變化，不在於女性參與治理的公司又增加了多少，而在於「密度」。從董事會裡有一位女性，到有三分之一，中間隔的不是人數，而是議事品質的實質改變。這個轉折，正在發生。
2025年台灣上市公司女性董事比例為20.1%，自2021年的13.9%起逐年攀升，並首度突破2成大關。而女性董事達三分之一以上的公司家數占比為19.4%，較2024年提升3.7個百分點，為近5年最大增幅。同時，無女性董事的上市公司家數已由2021年的290家（30.3%）大幅降至2025年的74家（7%），女性董事2位以上的公司則達523家、占比49.2%。2025年上市公司中無女性領導者的產業類別為「油電燃氣業」和「玻璃陶瓷業」，較上年再少一項。
根據MSCI於2026年發布的資料，2025年全球大型與中型上市公司（MSCI ACWI指數成分股）的女性董事比例已達28.3%，較2024年增加1%。而台灣上市公司女性董事比例20.1%雖仍低於全球水準，但在全球促進性別多樣性與平等，以及法規規範下，台灣上市公司設有女性董事的家數和比例明顯逐年提升。
依據金管會推動之「上市櫃公司永續發展行動方案」，自2025年起上市櫃公司董事會任一性別未達三分之一者，須於年報揭露原因及改善措施，各產業仍須持續強化董事會性別多元。
經營績效持續與市場趨勢同步 30個產業中16個EPS表現優於或持平
2025年全球持續面臨貿易緊張局勢、地緣政治持續造成商業環境動盪，以及AI顛覆浪潮之下，台灣女性治理上市公司經營表現與市場趨勢大致一致。2025年整體上市公司在營收及EPS有成長的家數占比分別為52%和44%，女性治理上市公司在營收與EPS有成長的家數占比則分別為48%和45%。
在30個產業中，女性治理上市公司於營收與EPS有成長的家數占比優於或與該產業持平者，分別為14個與16個產業，且分別有5個與3個產業的女性治理上市公司全數成長。蔡玉玲表示，多元治理與經營績效並不衝突，這句話已經不需要再以理念主張，它可以分產業、逐項檢驗。
AI從技術評估走向價值實現 逾6成企業已投入部署
安永企業管理諮詢服務股份有限公司執行副總經理吳欣倫也指出，根據調查，高達63%的台灣女性治理上市公司已投入或部署AI相關計畫，顯示AI已逐漸從技術評估階段進入實際應用階段如企業營運與轉型議程。其中79%的台灣女性領導者認為AI帶來的價值至少符合預期，全球執行長則有98%持相同看法。
展望未來二年，90%全球執行長預期AI會帶來顯著或變革性影響，台灣女性領導者持相同看法的比例則為42%，另有52%預期是中等程度影響。此一差異在於，全球執行長預期AI是「重塑企業」的力量，台灣女性領導者則預期AI是「強化特定領域」的工具，而非改變整體業務格局。
在技術布局上，吳欣倫接著指出，「生成式AI已成為企業推動轉型的重要起點，54%全球執行長和52%台灣女性領導者認為「生成式AI」能發揮最大作用，隨著AI技術成熟度提升，企業逐步採用機器學習（49%）、自主式AI代理（42%），進而邁向物理AI/實體AI，期待AI能進行流程執行與營運協作。」
資安是台灣女老闆的第一道關卡 比例為全球執行長的近兩倍
AI專案涉及投資金額高、技術不確定性大，且橫跨組織流程與文化，在資源有限的情況下如何排序，成為企業能否成功落地AI策略的關鍵。全球執行長和台灣女性領導者皆認為最主要的挑戰是「資安風險日益加劇」，分別為32%和60%，台灣女性領導者的比例約高於全球執行長2倍，顯示台灣女性治理上市公司目前在AI投資上，首當其衝是面對「如何安全導入AI」課題。除了資安風險外，「將AI導入營運與組織文化的複雜度高」亦是台灣女性領導者面臨的重要挑戰（48%），明顯高於全球執行長（19%）。
隨著AI從輔助分析逐步發展為可主動執行任務的技術，34%美國企業高階主管與37%台灣女性領導者已開始部署Agentic AI或AI Agent，部署比例達三分之一以上，顯示Agentic AI已由概念驗證走向初步應用階段。惟現階段台灣主要應用於流程輔助與管理（86%），美國企業在任務執行、營運決策與驅動成長的應用程度則高於台灣。在部署障礙上，台灣女性領導者主要集中在資安（74%）和資料隱私（64%），比例大幅高於美國。
另一方面，面對員工利用低程式碼或無程式碼工具自行開發AI Agent的趨勢，全球企業高階主管採取「禁止」（32%）和「有條件的開放」（30%），台灣女性領導者則主要採取「有條件的開放」態度（53%），禁止者僅12%。
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女性董事比例首度破2成 「密度」躍升成今年最大亮點
根據最新公布《女性治理白皮書》中數據，2025年台灣上市公司共1073家，其中195家（約18%）由女性參與治理。195家中15%的董事長及總經理均由女性擔任、約10%的董/總為同一位女性擔任。整體而言，女性擔任董事長的上市公司共105家、比例約為10%。由女性擔任總經理的上市公司共120家、比例約為11%，自2020年統計以來，2025年女性領導者家數雙雙創下新高。相較2024年底，女性擔任董事長家數成長約5%、擔任總經理家數成長約2%。
台灣女董事協會創會榮譽理事長蔡玉玲指出，今年最值得留意的變化，不在於女性參與治理的公司又增加了多少，而在於「密度」。從董事會裡有一位女性，到有三分之一，中間隔的不是人數，而是議事品質的實質改變。這個轉折，正在發生。
2025年台灣上市公司女性董事比例為20.1%，自2021年的13.9%起逐年攀升，並首度突破2成大關。而女性董事達三分之一以上的公司家數占比為19.4%，較2024年提升3.7個百分點，為近5年最大增幅。同時，無女性董事的上市公司家數已由2021年的290家（30.3%）大幅降至2025年的74家（7%），女性董事2位以上的公司則達523家、占比49.2%。2025年上市公司中無女性領導者的產業類別為「油電燃氣業」和「玻璃陶瓷業」，較上年再少一項。
根據MSCI於2026年發布的資料，2025年全球大型與中型上市公司（MSCI ACWI指數成分股）的女性董事比例已達28.3%，較2024年增加1%。而台灣上市公司女性董事比例20.1%雖仍低於全球水準，但在全球促進性別多樣性與平等，以及法規規範下，台灣上市公司設有女性董事的家數和比例明顯逐年提升。
依據金管會推動之「上市櫃公司永續發展行動方案」，自2025年起上市櫃公司董事會任一性別未達三分之一者，須於年報揭露原因及改善措施，各產業仍須持續強化董事會性別多元。
經營績效持續與市場趨勢同步 30個產業中16個EPS表現優於或持平
2025年全球持續面臨貿易緊張局勢、地緣政治持續造成商業環境動盪，以及AI顛覆浪潮之下，台灣女性治理上市公司經營表現與市場趨勢大致一致。2025年整體上市公司在營收及EPS有成長的家數占比分別為52%和44%，女性治理上市公司在營收與EPS有成長的家數占比則分別為48%和45%。
在30個產業中，女性治理上市公司於營收與EPS有成長的家數占比優於或與該產業持平者，分別為14個與16個產業，且分別有5個與3個產業的女性治理上市公司全數成長。蔡玉玲表示，多元治理與經營績效並不衝突，這句話已經不需要再以理念主張，它可以分產業、逐項檢驗。
AI從技術評估走向價值實現 逾6成企業已投入部署
安永企業管理諮詢服務股份有限公司執行副總經理吳欣倫也指出，根據調查，高達63%的台灣女性治理上市公司已投入或部署AI相關計畫，顯示AI已逐漸從技術評估階段進入實際應用階段如企業營運與轉型議程。其中79%的台灣女性領導者認為AI帶來的價值至少符合預期，全球執行長則有98%持相同看法。
展望未來二年，90%全球執行長預期AI會帶來顯著或變革性影響，台灣女性領導者持相同看法的比例則為42%，另有52%預期是中等程度影響。此一差異在於，全球執行長預期AI是「重塑企業」的力量，台灣女性領導者則預期AI是「強化特定領域」的工具，而非改變整體業務格局。
在技術布局上，吳欣倫接著指出，「生成式AI已成為企業推動轉型的重要起點，54%全球執行長和52%台灣女性領導者認為「生成式AI」能發揮最大作用，隨著AI技術成熟度提升，企業逐步採用機器學習（49%）、自主式AI代理（42%），進而邁向物理AI/實體AI，期待AI能進行流程執行與營運協作。」
資安是台灣女老闆的第一道關卡 比例為全球執行長的近兩倍
AI專案涉及投資金額高、技術不確定性大，且橫跨組織流程與文化，在資源有限的情況下如何排序，成為企業能否成功落地AI策略的關鍵。全球執行長和台灣女性領導者皆認為最主要的挑戰是「資安風險日益加劇」，分別為32%和60%，台灣女性領導者的比例約高於全球執行長2倍，顯示台灣女性治理上市公司目前在AI投資上，首當其衝是面對「如何安全導入AI」課題。除了資安風險外，「將AI導入營運與組織文化的複雜度高」亦是台灣女性領導者面臨的重要挑戰（48%），明顯高於全球執行長（19%）。
隨著AI從輔助分析逐步發展為可主動執行任務的技術，34%美國企業高階主管與37%台灣女性領導者已開始部署Agentic AI或AI Agent，部署比例達三分之一以上，顯示Agentic AI已由概念驗證走向初步應用階段。惟現階段台灣主要應用於流程輔助與管理（86%），美國企業在任務執行、營運決策與驅動成長的應用程度則高於台灣。在部署障礙上，台灣女性領導者主要集中在資安（74%）和資料隱私（64%），比例大幅高於美國。
另一方面，面對員工利用低程式碼或無程式碼工具自行開發AI Agent的趨勢，全球企業高階主管採取「禁止」（32%）和「有條件的開放」（30%），台灣女性領導者則主要採取「有條件的開放」態度（53%），禁止者僅12%。
