工作「薪水透明化」比較好?兩派人馬戰翻揭真相:超不利

編輯中心/綜合報導

calendar_today2020-08-16 10:04:17|update2020-08-16 10:04:42

▲工作「薪水透明化」比較好?兩派人馬戰翻揭真相(示意圖/ NOWnews 資料照)
▲工作「薪水透明化」比較好?兩派人馬戰翻揭真相(示意圖/ NOWnews 資料照)

一般人在大學畢業後踏入社會時,總是希望能找一份穩定、薪資優渥的工作,最好還能夠擁有每年晉升加薪的機會。但薪資數字真的這麼重要嗎?有網友就好奇詢問,「如果工作『薪水透明化』會比較好嗎?」沒想到兩派網友對此戰翻揭露了背後真相,引起熱議。



▲工作(圖/翻攝Pexels)
▲工作(圖/翻攝Pexels)
這位網友在網路論壇 PTT WomenTalk 板上 PO 出一篇「男生開車技術好是女生心中加分之一嗎」的文章表示,「現在低薪的原因其中之一就是有慣老闆壓榨,而薪資不透明更是資訊不對等,如果大家的薪水都透明化,有優點也有缺點」,原PO更分析出其中的優缺點,「優點:以後出去約會對象,就不用一直測試他薪水多少了,而且新進公司談薪水時,也不會直接被壓最低。缺點:薪水是歐美注重隱私的一部份,萬一被知道薪水比較高不是因為自己的工作能力,而是靠外表、後門、話術、關係等等,難免會成為話題」,因此這也讓原PO詢問,「大家覺得薪水透明化後會比較好嗎?又或者以幾千為單位一個區間透明」,此篇文章一出,立刻引起大量網友熱烈討論,留言區蓋起高樓。

▲薪資。(圖/翻攝自
▲薪資。(圖/翻攝自 pixabay )
有網友認為「薪水透明化很OK」,「透明化,發現愛偷懶的同事領得更多,紛紛離職」、「透明化好啊 讓大家了解一下行情」、「如果跟能力不好的同事領一樣的薪水,那絕對要求調薪」、「透明很好啊」,也有網友覺得「薪水透明化不好」,「人性吧,透明化很容易出事」、「薪水的結構除了專業能力、實際工作內容以外,還有未來成長的可能、溝通管理能力、是否願意且有能力的承擔責任,這裡面很多無法量化的東西,把薪水都透明化一定會有人無法理解/接受自己跟其他人的差異,主管每天去應付這種問題就累死了,公司怎麼可能可以運作的好」。

不過大多數網友認為「薪水之所以不透明」的背後真相為「每個人的辦事能力有高低之別,事情能不能搞定,有沒有優化的結果,其實每個人之間差異頗大,不能用死板板的透明化把高的拉下來,低的往上調」,甚至更直言「這樣豈不是成了公教人員的給薪方式,其實非常不利於企業發展」。無論是選擇薪資保密或是公開透明,把重點放在自己的工作表現和創造的價值,才能為自己帶來更多的加薪機會。(編輯:王柏文)

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