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勞工局表示，雇主如確實因受景氣影響，導致停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人的福利、分紅等措施；如仍有與勞工協商減少工時及工資的必要時，宜先與工會（勞資會議）協商，並經與個別勞工協商合意後，簽訂「勞雇雙方協商減少工時協議書」，且應事先向勞工局通報，勞工局將適時輔導勞雇雙方合法實施無薪假。
勞工局指出，雇主若減少工時或停工原因明顯非受景氣影響，應依原勞動契約給付工資。若確實因經濟不景氣，有減少工時、降低工資必要者，除應符合勞動法令外，針對按月計酬全時勞工，每月工資仍不得低於基本工資；實施減少工時及工資期間，以不超過3個月為原則。
