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網友們紛紛留言表示「這種薪資真的是自以為聰明,其實跟白癡一樣,全勤那麼高,請假全部扣除?直接扣除就低於法定最低薪資減請假當天的薪資,違法」、「底薪壓那麼低...年終不就...」、「這種工作你也要喔?出去端盤子,還比你面試公司薪水好」、「這是很多公司常見的手法了,薪水用低本薪+其他加給、津貼之類的名義疊上去,用意是降低公司負擔的勞保金額。我記得影響的問題好像有報稅、勞退、勞保給付吧,沒記錯的話啦」、「第一次看到有人全勤開12000,真的是無知」。
事實上,根據《勞動部》網站中指出,依勞動基準法第21條規定,工資由勞僱雙方議定之,但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資,不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。民國110年1月1日起,每月基本工資調整為24000元,每小時基本工資調整為160元,勞工請事假一天,則其當月薪資不得低於23200元(即24000元-800元)。(編輯:王柏文)