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全教總表示，退休人員按照物價指數調漲退休金，在職軍公教調薪卻跟不上物價指數，亦即退休金的調漲幅度大於在職薪資，長此以往，退休人員領取的退休金會超過在職人員的薪資，這樣的制度合理嗎？
全教總說明，在職軍公教的薪資是確保職業尊嚴、社會地位的重要手段，也是養兒育女的依據，因此，鄰近主要國家的公教薪資調整是依據民間企業的薪資調漲幅度而定；依據主計總處數據，民國100年的平均薪資為45961元，民國110年的平均薪資為55792元，10年來成長了21.39%，但軍公教薪資卻只成長了7.12%，成長幅度僅民間企業平均薪資的1/3而已，突顯政府根本不在乎軍公教的薪資制度和生活尊嚴。
全教總理事長侯俊良說，政府過去一再宣稱，軍公教的調薪已經制度化，但根本無制度可言，不僅調薪幅度落後，連決策過程也是黑箱作業，就連「軍公教員工待遇審議委員會」此一諮詢性質的委員會，政府也不願意讓公教團體代表進入，讓軍公教薪資審議徹底黑箱化、神秘化。
全教總批評，號稱民主進步的民進黨政府，在軍公教薪資審議上，完全沿襲過去的威權制度—黑箱、欠缺制度、不讓公教代表參與，盼政府給個說法！
