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![▲廖老大曾在直播中分享對員工懷孕後的處理辦法,更嗆聲勞動局,「不要說我很殘忍。」(圖/廖老大臉書直播) ▲廖老大曾在直播中分享對員工懷孕後的處理辦法,更嗆聲勞動局,「不要說我很殘忍。」(圖/廖老大臉書直播)](https://media.nownews.com/nn_media/thumbnail/2022/09/1662719203148-d4cb3f51cfc14905b7541fc30b8dca97-300x169.jpg?unShow=false&waterMark=false)
呂秋遠首先說明,員工有沒有必要在應徵的時候,跟老闆「保證」一定不懷孕,或者說,老闆有沒有權利要求員工在任職期間不得懷孕呢?答案是「當然沒有」。呂秋遠強調,「懷孕這種事,多數是很難預期與安排的」,況且員工是領你多少錢,憑什麼要保證不得懷孕?根據性別工作平等法,原本就不能約定「不能懷孕」這種事,有約定也無效。當然,更不能因為員工懷孕而開除員工。
那麼如果孕婦暫時沒辦法勝任原本的工作,可不可以調職呢?呂秋遠解釋,基本上,員工有權利主動跟老闆要求,暫時改調比較輕鬆的工作,老闆也應該從善如流。如果拒絕,就不能以「員工不能勝任」而開除,必須包容員工在這段時間的不方便。公司如果以孕婦不能勝任原來的工作而開除員工,那麼就違反性別工作平等法的規定,是一種歧視懷孕的行為。至於給員工留職停薪的選項,同樣也是違法的,這也是性別因素的歧視行為。
![懷孕示意圖。(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝pixabay) ▲懷孕示意圖。(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝pixabay)](https://media.nownews.com/nn_media/thumbnail/2022/08/1660877165995-2d7265cedb2d422eb51ec311d4d3f6b0-300x200.jpg?unShow=false&waterMark=false)
至於有人質疑對這樣其他員工「不公平」,呂秋遠也直言,「公司是全員都在懷孕嗎?否則的話,員工懷孕,可以暫時請新的約聘人員來幫忙,不是很好嗎?為什麼要把原來員工的工作,壓給其他人,讓其他人來討厭她?如果因為多請一位約聘人員,或是給同等待遇,公司財務就岌岌可危,這家公司到底有沒有生存能力?」
呂秋遠強調,老闆想賺錢那是一定的,但是公司賺錢並不是以「好聽一點叫做節流、人盡其才,難聽一點叫做吝嗇、壓榨員工」的方式來做的。員工來上班,並不是老闆賞口飯吃,而是一起組成團隊,幫客戶解決問題。若老闆認為「你來上班,就給我懷孕,我已經不計較了,我還給你選項,讓你留職停薪或是調職減薪,那是莫大的恩惠,想不到你竟然去申訴我,讓我被罰錢,還有天理嗎?」呂秋遠直指,這樣的「老大心態不改,做什麼事業也是不可能成功的。」
![懷孕示意圖。(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝pixabay) ▲懷孕示意圖。(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝pixabay)](https://media.nownews.com/nn_media/thumbnail/2022/08/1660877192813-eeb5d35b56bc4a4ba9ba6cc93e71b83d-300x200.jpg?unShow=false&waterMark=false)
1.在應徵時要求員工不得懷孕。
2.強制員工在懷孕後離職。
3.刁難員工在懷孕時請假。
4.拒絕懷孕員工自己決定請假的時間。
5.對懷孕員工在言語上污辱、諷刺。
6.鼓勵其他員工對懷孕員工施加冷暴力、刁難、霸凌。
7.要求懷孕員工留職停薪或是調職減薪。
8.讓懷孕員工處於更糟糕的工作環境。
9.對請產假的員工在復職上予以刁難或是藉機解雇。
10.要求勞工局長親自來公司輔導。
呂秋遠表示,懷孕對於女性而言,是風險很高的事情,所以親愛的老闆們若做了以上這些行為,法律就是可以讓老闆罰非常多錢,而且員工薪水還是得照付。「重點是,大家就會知道,你的茶為什麼會賣不好了。」(編輯:倪浩軒)