我是廣告 請繼續往下閱讀
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示,時值歲末年終,正是公司行號考核員工績效表現的時候,而部門主管的評比意見也攸關著年終獎金發放多寡,常聽到職場如戰場,關鍵時刻必須使出五招大刷存在感,讓主管只記得你的好。
第一招 直白型
化身表格達人,將年度工作貢獻度數字化、量化,條例式說明自己的成績,讓數字說話,爭取年終最大化,絲毫不手軟。
第二招 哭窮型
動之以情攻心為上,編造故事有一套,一份薪水養家苦,倘若年終不理想,小孩讀書有困難,觸動主管惻隱之情。
第三招 巴結型
愈到年終歲末,勤幫主管跑腿買早餐、團購麻辣鍋,私人交情套路深,萬丈高樓平地起,豐厚年終獎金手到擒來。
第四招 放話型
說明為公司帶來的具體獲益,讓主管知道你是有「產值」的關鍵人才,清楚表態對年終是有期待的,弦外之音就是「若是領不好,年後就快閃」!
第五招 勤快型
雖然工作表現平凡無奇,但工作以外的雜事全都包,熱心團購、環境打掃,外加買便當訂飲料,勤能補拙揪感心,年終怎能給得少。
曾仲葳指出,隨著年終績效考核時刻逼近,許多上班族擔心年終獎金縮水,從領年終變成「零年終」,年終獎金代表的是企業主對上班族的表現評價,也同時反映公司的營運及獲利狀況,建議年終不如預期的朋友,與其埋怨公司與主管,不妨理性思考「轉職」的必要。
1111人力銀行目前有高達61.8萬筆工作機會,以「餐飲旅宿業」、「一般服務業」與「資訊科技業」的工作機會數高居前三名,時值歲末年終,產業求才若渴,曾仲葳呼籲,若有年後有轉職打算,可起身投出履歷,找到一間懂你價值的公司,為自己開闢新職場。