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貼文一曝光後,就引來不少網友熱議,「我都說工作開始做了才會有問題」、「我都會問教育訓練的問題欸!如果沒有一套流程,要你直接硬做,這就要考慮考慮了」、「我昨天面試,就一直問我這個問題,我聽完工作介紹我真的沒問題啊」、「問教育訓練制度,答得支支吾吾的通常很雷」、「還會問對公司有什麼期許」。
但就有一名人資跳出來回答,尷尬坦言「身為面試的人資......這句話出現只是我不知道怎麼說結束囉的結束語,不用太緊張也不要再問我其他問題,我也怕回答不出來」。
據了解,《NOWnews今日新聞》曾報導《面試被問「有什麼問題」?過來人傳授1技巧:秒看透公司》,就有不少網友建議可以詢問「為什麼有此職缺」,表示「為什麼有此職缺,可以了解公司發展是否接著開分公司、升遷管道如何、同事相處氛圍」、「這份職缺釋出的原因?如果是有人離職補人,就可以問問前任離職的原因,如果是因為擴編那更好,表示公司營運狀況不錯」。(編輯:陳雅雲)