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貼文一曝光,瞬間就引來網友熱議,「一般都面試跟上一份工作有關的職缺,會想知道碰到什麼的狀況,這邊會怎麼做。再問問這個貴公司這個職位的發展吧」、「加班狀況、福利,然後問階段性目標跟我的角色」、「加班跟有沒有人帶一定會問,沒人帶自己是新鮮人會瘋掉」。
其中最多人都指出「為什麼有此職缺」這道題目十分重要,直言「為什麼有此職缺,可以了解公司發展是否接著開分公司、升遷管道如何、同事相處氛圍」、「這份職缺釋出的原因?如果是有人離職補人,就可以問問前任離職的原因,如果是因為擴編那更好,表示公司營運狀況不錯」、「上個人是因為什麼原因離開的?這個問題我看的是面試官是否會說上個人的壞話,因為個人沒把握是否會在這間公司待終身,有可能他嘴裡對上個離職的人的話,也會跑到我的身上」。(編輯:陳雅雲)