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但因PO始終沒有被說服，最後連老闆都出面慰留，甚至將主管、經理全部叫進會議室，變成四方會談，讓原PO在極大的壓力下，只好表示先回家想想，老闆立刻說道「那我今天就當你請假了，我是希望你繼續做啦」，公司瘋狂慰留的行徑，原PO相當苦惱是真的很看重自己，還是因為公司很缺人呢？最後他也補充，自己目前到該公司僅任職一個禮拜。
職場老鳥見公司未提及願意加薪，立刻急勸原PO，「願意加薪挽留的才是人才，光嘴巴說的都只是還沒找到人而已」、「不要看公司說了什麼挽留你，要看公司做了什麼挽留你」、「說能力很好卻沒給出應有待遇，那就是話大餅」、「要求加薪看看」。
實際上以原PO未任職滿三個月的案例，根據勞動基準法規定，工作僅3個月內的員工不需預告期，即可離職；滿3個月未滿1年者，則需在10天前先預告；若是滿1年但未滿3年者，則是提前20天；年資較長的員工，超過3年則是必須在30天前告知。（編輯：鍾怡婷）
