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還有薪資調整也是留住人才的一種方法，只是對一般員工或者對主管，企業加薪留才所給的價碼並不相同，調查發現，假如為了挽留重要人才，避免跳槽，對於非主管職員工的月薪，公司平均願意加5387元；相較之下，如果對於主管職員工，企業願意加碼8986元。
再從企業角度觀察，對於哪些職務，公司會優先考慮調薪呢？此次調查結果更顯示，在可複選狀況下，依序為業務、外勤人員60.1%、一般內勤行政人員36.6%、客服或門市人員35.6%，以及產線作業員29.1%、產線、設備工程師28%。
其次才考慮被調薪的對象，又分別是：藍領技術人員22.6%、研發人員、軟體技術人員21.2%、財務會計人員19.9%，以及行銷企劃人員15.2%、影音設計人員11.4%。
yes123求職網發言人楊宗斌建議雇主，應該將改善待遇與激勵制度，視為「人才投資」，而非「人力費用」：一方面提高員工忠誠度、向心力；另一方面，也提高消費力，進一步再刺激內需市場，形成經濟上的「良性循環」，整個加薪的「淨效果」，最終還是能回饋到企業獲利上。
