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全教總也直指，準公幼政策雖然立意良善，肯定政府減輕年輕家庭經濟負擔的美意，但仍有的向缺漏，如私校加入準公幼後，將教保服務時間下修為8小時，比原先九小時（含延托）托育時間少一小時，並要求家長多負擔一小時的延托費用。理論上，這一小時的延托費用應該是給負責延托的教保人員，但高達九成的教保人員表示，延托仍由原班或值班老師負責，但並未領到延托費用。
再者，3成的教保服務人員月薪並未到達政府宣稱的2萬9千元，彰化縣與嘉義縣，更出現最低回報月薪2萬1千元。更有園所告訴教保人員，所謂2萬9包含年終獎金及考核獎金，已明顯違反勞基法所規定的薪水定義。
且仍有準公共化幼兒園外聘不具教保人員資格的專業人士入班教學，再向家長收取才藝學費，雖然教保服務時間內已明確界定不得進行才藝教學，更不可額外收費，但仍有園所安排才藝教學每月加收1200元，要求家長額外繳費。
全教總表示，準公共化幼兒園政策實行一年來已發現許多違法不當情形，呼籲教育部應落實稽查、具體遏止，尤其針對教保服務時間內另收社團才藝費用、課後托育人員鐘點費及教保人員月薪未達2萬9千元三項提出具體處理方式，以免政府美意家長和業者皆無感，最後只肥了業者荷包。
