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對於聘僱新鮮人，企業則最在乎「學習意願」（61.2%）、「責任感」（58.5%）、「穩定度」（50.6%），以及「配合度」（47.9%）和「抗壓性」（44.1%）。
yes123求職網發言人楊宗斌分析，近期景氣觸底反彈，內需廠商不論是擴編、展店或者「汰弱留強」都需要新血加入團隊；另一方面。中美貿易戰雖為國際局勢增添變數，但部份外銷廠商仍受惠「轉單效應」、有的則「鮭魚返鄉」設廠，皆有助於職缺釋出。
調查也顯示，企業對學士應屆畢業生平均願意提供的起薪為29329元，續創2008年以來新高，相較於去年的28194元，上升1135元，平均上升幅度為4%，換算下來日薪約增38元，等於能多買一個蛋塔。
名校或研究所學歷對於起薪也有加分作用，若出身「頂大」，起薪則變成31483元，較去年的29533元，多了1950元、增幅達6.6%。且比起一般學士學歷的29329元，仍然高出2154元，換算下來，「頂大光環」讓新鮮人起薪約增加7.3%。
假如又出身「頂大等級」的研究所，起薪躍升為34308元，比起一般研究所學歷32531元，仍然高出1777元，換算下來，擁有「頂大光環」的研究所畢業生，也讓起薪增加了5.5%。
根據調查結果，楊宗斌認為，不管是學士或研究所學歷，新人起薪與過去五年相比都呈現明顯反彈趨勢。若看好未來經濟前景、企業計畫擴點，從畢業季開始勢必有人力補充需求，同時要抗衡海外工作「磁吸效應」，因此薪酬水準更不能差同業、外商太多。
加上今年基本工資提升至23100元、揮別22K魔咒，以及薪資「低於四萬」的職缺依規定需揭露、不得面議，使勞動市場訊息透明化，在同業「比價效應」下只有拉高起薪才能吸引新鮮人應徵。
