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1. 支持者接受程度：這是現實面首先必須考慮的問題。韓能走到今天，沒有韓粉的大力支持，不能成事。要贏 2020 ，至少不能找韓粉普遍不喜歡的人。
2. 對韓尊重的程度：沒有韓粉，就沒有一切。韓粉跟韓的關係，事實上是父子、母子的關係，而不是崇拜者對尊上的關係。所以，韓的副手，必須要尊重韓，而不能是韓的「導師」！如果這個副手給人的感覺，是把韓當「細漢」在「指導」，那就會使韓粉有危機感或排斥感，進而產生疏離感，認為韓國瑜都要聽「他」的了，「我們韓粉」在你心裡不再重要了。這個副手和韓粉之間，就會出現如「婆媳衝突」般的隱患，使老韓流失韓粉票！
3. 互補程度：對韓而言，這個互補性，有兩方面的問題。其一是專業上的互補。韓國瑜長於政治傳播的煽動，他的副手應該長於工程師般的冷靜思考，如果有財經或科技方面的專業，當然是更好的了。至於省籍和地域上的互補，胡幼偉則認為不重要，因為韓粉早已超越省籍界限。
真正比較重要的另一種互補，是韓當總統後，每周有三、四天在高雄，這個副手必須駐守台北，以便北部有點緊急狀況，或行政院有急事要馬上請示時，若韓在南部被活動纏住，這個副手有能力先處理ㄧ下事情。由於韓國瑜在南部時間多，副總統和行政院長的關係與默契很重要。這兩人若是合不來，會很傷腦筋。所以，在考慮副總統人選時，應該和行政院長人選連動考量。
4. 接班人的培養：副總統可以是接班人，也可以不是接班人。胡幼偉建議，以韓國瑜的狀況，找一位能給大家接班人想像的比較好。一來有願意培植人才的正面觀感；二來，副手如果有接班人的味道，韓國瑜在南部，副總統在台北，必要時也比較能有威望叫得動人做點事情。
▲胡幼偉臉書發文全文。（圖／翻攝自胡幼偉臉書）