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劇裡，陳嘉玲不甘心自己多年來只是董事長特助，毅然決然在中年選擇離職。然而，在她像個新鮮人般跑去面試後，卻屢屢被刷下來，還被面試官一陣暴擊，「我們也很尷尬，說妳年輕又不夠年輕，說資深也還不夠資深，妳願意跟那些年輕人一樣，一個月3萬5，假裝妳今年是25歲嗎？」
光是面試官的這句話，就足以成為40歲的女性很大的痛點（但我認為男性也是）。對35歲以上的上班族來說，這般年紀的確還無法累積到像45歲以上主管那樣的豐厚人脈，但在薪資上，他們又沒辦法接受和剛畢業的新人並駕齊驅，畢竟論工作能力，他們也不能說是沒有基礎。
加上現在求職大環境普遍都很差，大公司即便想招人，多半都會面試便宜好用的新鮮人，畢竟能力都還可以教，而新人們懵懵懂懂、沒有太多想法，多數都會願意受教。相較下來，40歲求職者即便再好相處、再隨和，但因為「資歷」緣故，也很容易被外界冠上「如果錄取她，搞不好還得有一番磨合期」的刻板印象。
在我的身旁就有幾個30歲以上的好姊妹，即便對現在工作現狀不滿、在職場上遭打壓，仍舊不敢離職，因為她們都和最初的陳嘉玲一樣，擔心自己找不到工作。
但最後有個朋友C選擇離職、直接轉換跑道，雖然薪水整個砍半，但她很喜歡現在的工作，也做得很有成就感，她告訴我：「只要選擇做的事情是自己喜歡的，就不要去在意那些無謂的條條框框，框住自己！」
▲《俗女養成記》點出大齡女子困局。（圖／華視）如同陳嘉玲最後一集所述，「親愛的陳嘉玲，妳是從幾時開始忘記了？忘記這輩子其實很長，長到妳可以跌倒再站起來，作夢又醒過來；妳又是從幾時開始忘記了，這輩子其實很短，短得妳沒時間再去勉強自己，沒時間再去討厭妳自己。」
所有擔憂（ex.找不到工作、薪水跟新鮮人一樣）全都是自己設限，其實不是找不到，是放不下自尊罷了。
人生很短，都已經到了40歲這個年紀，就別再勉強自己做不喜歡、不快樂的事情，如果一旦選擇「離職」，就記著這份勇敢，告訴自己「心要大一點」，你會發現當你放下這些重擔、不去在乎旁人眼光時，那種感覺，說有多爽就有多爽！
