我是廣告 請繼續往下閱讀
英國的表現超過OECD的平均水平，在G7名次僅次於加拿大，但自2000年以來，英國排名第17位，名次幾乎沒有改變。愛沙尼亞和愛爾蘭今年排名降幅最大，各下降4個名次，主要是由於愛沙尼亞女性全職就業率下降，以及愛爾蘭性別薪資差距擴大。
此外，從報告中也發現，在G7中，女性平均只占科技勞動力的30%，而科技公司高階主管的女性人數甚至更少。 根據資誠女性科技工作指數，就科技業的性別比例和平等而言，加拿大是G7中表現最好的國家，法國位居第2，美國位居第3，英國則排名第5。
此外，調查結果也顯示，人工智慧、機器人、無人機和自駕車等新科技可以取代女性的工作，但也可以創造新的工作。在OECD中，女性因新科技增加的工作機會，在不同國家和不同產業的分佈有明顯差異。由於新科技的發展，女性在健康和社會照護產業的就業率可望增加。但由於科技可取代部分的人力，女性在批發、零售貿易和製造業的就業率將減少。
隨著新科技不斷改變職場的樣貌，根據資誠近期調查發現，全球超過一半的勞工認為，自動化將在未來10年內發生重大變化，或導致他們的工作不符合時勢所趨。
資誠聯合會計師事務所多元與共融負責人徐麗珍會計師表示，儘管OECD各國的女性就業都有些進展，但改善的速度仍然很慢，但其實增加女性參與勞動力，對GDP成長的幫助很大。為了實現這些益處，企業和政府需要共同努力，協助更多的女性參與工作，並確保公平和同等的薪酬結構。我們正進入第4次工業革命，面對越來越多的自動化科技，企業也要確保女性可以獲得技能提升的機會。
此外，資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛也提到，在數位浪潮下，政府和企業必須協助勞工（包括女性）來適應科技對工作帶來的變革，包括提升數位技能計畫和STEM（科學、技術、工程、數學）培訓計畫，並提供學習軟技能的機會，例如創造力、問題解決能力和靈活性。透過適當的協助，包括女性在內的所有人都可因科技和自動化提升生產力而受益。
