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調查也發現，在經過離職面談試圖探索員工的內心後，平均來說，能夠成功慰留的機率，大約僅落在22%，這代表大約每5個想離開的人之中，能夠留住1個就算是不錯的成果了。一旦沒有完成人員慰留，後續要傷腦筋的問題就是企業得再費時彌補職位空缺。
調查顯示，以過去經驗來說要補齊離職後的「非主管職」職缺，企業平均得花上2.6個月，大約為78天，想補齊「主管職」的職缺，更需要耗費3.5個月，大約為105天的時間。
為了不讓人才流失，針對年後轉職潮，有60.3%的企業會採取調薪策略因應，而且若想留住非主管職的人才，企業平均願意調薪3.9%；至於主管職人才的話，平均更願意調高5.6%的薪資，若以平均幅度來看，後者約為前者的1.44倍。
