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微軟新加坡區總經理凱文（ Kevin Wo ）指出，確保自己能夠應對變化的環境，其實是勞工本身的責任，最好不要期待雇主太多。畢竟雇主光是要摸索全新的營運模式，就已經頭殼抱著燒，很難指望雇主會幫助所有員工尋找新工作。凱文並且建議，勞工朋友們在人工智慧時代，最須具備並加強的三項技能，分別是：
數位能力
分析能力
持續學習的能力
凱文進一步說明，在網路時代，任何工作都離不開基本的數位處理能力，你可以不是專家，但具備基礎的數位能力，無論你擔任什麼職務都有益處。另外，分析能力也是必備的，任何領域想要創新，都離不開對現狀的分析，任何新技術、新硬體新軟體的應用，也離不開對使用者行為的分析。你可以不是技術上的專家，但你必須擁有分析問題、分析現狀的邏輯思考能力。
最後，隨著技術不斷革新，任何已知的真理都可能在幾年後被淘汰，做為一名員工，或者說做為一名現代人，面對如今的數位社會科技時代，你必須持續學習，必須勇於認識新知，大膽探索新事物，而不是緊抱舊有的專業和 know-how 。
