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台北市議員邱威傑(呱吉)也說,這些員工走上勞資爭議調解的路,很有可能拿不到任何好處,且資方會拿很多負面的資訊去傷害。例如高階主管的薪資過高,這鐵定會成為操作的手段。
邱威傑也表示,但這些手段,可能會讓人都忘記了這是一個勞動部、台北市勞動局都可以背書認證的大規模違法解雇。這不是一兩個高階主管薪資待遇的問題,是16個員工被無預警、沒有正當理由的解僱,而且拿不到遣散費、連最後一個月的薪資都被忽略的嚴重違法事實。
勞動局科長陳昆鴻說明,勞資協調的詳細內容不方便說明,但由於雙方還有和解的可能性,因此決定進入下次的協調,預計會辦在五月初。而在適法性的部分,陳昆鴻一切都要等協調結束後,若是勞工認為有違反勞基法的疑慮,勞動局會進行勞動檢查,才能確定是否有違法。
陳昆鴻也說,若有解雇爭議,勞工上訴之後就由司法判斷是否違法,現在此階段勞動局無法判斷是否違反法律。