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那麼，台灣因為判定為過勞，勞保局支付過勞給付的有多少人？依勞保局的資料顯示，從2012年到2017年6月這五年半之間，僅有145人。這僅有「通過審核」的案例，其他沒有通過審核，或是因為各式各樣的因素，無法申請職災的案例，還不知道有多少。
雖說目前勞基法已經將單周工時下修為每周40小時，單月累計加班時數上限為46小時。但自去年3月1日起，將加班上限放寬，凡經工會或勞資會議同意後便可以彈性放寬加班時數上限，單月最高可加班至54小時，每三個月不得超過138小時。然而，在全台各地方政府的勞檢人力吃緊情況下，這樣的勞基法能夠落實到什麼地步，大家都心知肚明。
但對不少工商企業團體來說，卻對現行的勞基法多有不滿。今年6月，工商協進會理事長林伯豐便表示，政府應放寬每月加班上限從54小時至60小時。而最奇妙的是，今年7月勞動部還研擬出「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，讓僱用勞工人數未滿5人的微型企業在違法時，可以免罰或輕罰。雖然經立委質疑開勞基法後門，勞團也痛批無法真正保障勞工權益後不了了之，但可以充分看出，台灣對於勞工權益的保護，就如同總統蔡英文所說：「你自己去跟老闆講啊！」
距離總統大選僅有45天，但到目前為止，藍綠陣營對於勞工權益的保障，卻著實經不起檢驗。
國民黨提名的總統候選人韓國瑜今年10月拋出他若當選，將會「主動廢除」一例一休，事後又改口說會「重新調整」。韓認為，一例一休讓老闆不能讓員工多加班，等於減少了勞工的薪水，讓勞工和中小企業主非常辛苦。
至於民進黨提名的總統候選人蔡英文，2016年大選前總說「勞工是民進黨最軟的一塊」，但當選後不顧勞團強烈反彈，強推《勞基法》一例一休並大砍勞工七天假。但《勞基法》新制上路後，原本支持砍勞工七天假的工商團體，又疾呼「一例一休」缺乏彈性，勞工都不能加班，民進黨又在2018年再修《勞基法》，並「鬆綁七休一」、「放寬單月加班工時上限」、「輪班間隔縮短為8小時」等，被勞團批評是「架空勞基法」。
高以翔猝死，因為他是公眾人物，而且又發生在中國大陸，社會上的輿論大多是遺憾、難過、不捨。如果高不是公眾人物，而是一個普通人呢？又有多少人會在乎？但就在台灣、在你我的身邊，正有著不少普通人，在過勞工作的深淵裡掙扎；然而，即使在大選前，仍然沒有任何政治人物在乎勞工的低薪、過勞等問題。
