我是廣告 請繼續往下閱讀
蔡仁昭說，《勞動事件法》實施，或許有事業主認為程序上，舉證對他們是非常不利。對此，蔡仁昭表示，其實事業主只要依據法令的規定來做，該有工資表，就有工資表；該有出勤紀錄，就有出勤紀錄，這些本來就是勞檢的範圍，事業主只要符合行政上的法令，在舉證上就不會有不利的狀況。
蔡仁昭強調，《勞動事件法》本質上在於勞資關係平衡、對等，能夠平等、有效的解決勞資爭議﹔《勞動事件法》規定，勞資爭議調解原則上三次，審判一次，希望在半年內解決一件沒有辦法調解的勞資爭議。
除了時效縮短，《勞動事件法》同時規定，因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟，勞工或工會起訴或上訴，暫免徵收裁判費三分之二，這也是保障勞工的一種方式。
