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首先是辦理招募作業後無法引進的雇主，勞動部指出，因菲國禁令致菲籍移工無法於許可效期內到台，因屬不可抗力，可檢具聲明向勞動部申請延長引進效期3個月。
另外，菲籍移工返鄉探親無法回台的雇主，勞動部表示，若是有意繼續聘僱，得向勞動部申請同意移工再入國許可；若有意更換移工，雇主可向勞動部申請廢止聘僱許可後，再依規定申請遞補其他國家新移工。
若是因航班取消或調整，導致菲籍移工無法遵期出國，勞動部強調，如果移工不違反「一出一進」或「期滿遵期出國」規定，雇主仍應儘速安排菲籍移工返國，如有台菲直飛航班取消疑慮，可選擇搭乘非台籍航空公司班機或改由第三地轉機；另外，移工出國前，雇主仍應善盡生活管理照顧責任。
勞動部表示，本次事件屬於不可抗力及不可歸責，相關申請案件將儘速及採取從寬認定原則，協助雇主辦理後續手續，以兼顧雇主用人及移工工作權益；另菲國發布禁令禁止菲籍移工來台，將配合外交部持續與菲國協調。
