康軒吹哨者風波落幕？呂秋遠痛批「2大爭議」：當務之急
▲全教總要求康軒董事長李萬吉親自出面道歉，呂秋遠表示支持。（圖/翻攝康軒文教集團官網）
編輯中心/綜合報導
康軒文教集團因疑似對「吹哨者」女員工施壓、強逼她離職鬧出風波，勞資雙方昨（12）日於新北市政府召開勞資爭議調解會，康軒除了發表聲明稿向被影射員工致歉，也承諾依會議紀錄履行調解事宜，而全教總針對董事長李萬吉未向大眾針對違反防疫規定、揪出吹哨者、霸凌員工等事件致歉，痛批康軒根本「毫無誠意」。對此律師呂秋遠也在臉書發表他的看法，更點出這起風波的2大爭議點。
針對康軒違法解雇「吹哨者」的事件，呂秋遠在臉書上就點出「公共衛生議題」、「公司霸凌議題」等2大問題點，儘管勞資雙方針對違法解雇的問題已達成和解，但呂秋遠表示公共衛生與公司霸凌這兩項攸關公益的議題，「康軒始終沒有正面回應，特別是董事長本人幾乎神隱，完全不做道歉與說明」。
▲康軒文教集團疑藉「吹哨者」事件施壓女員工離職風波，女員工堅稱，她和家人不是吹哨者，不願當代罪羔羊，但看到指名道姓霸凌字條貼出，她當場爆哭，整個人崩潰，並下定決心要對這家曾經所愛的公司提出申訴。（圖／女員工提供）首先他認為在公共衛生方面，就算市府向他開罰一百萬元，「對於某些人而言，一百萬元不過就是彈指瞬間的錢，沒什麼了不起的」，呂秋遠認為真正重要的在於背後的心態，「對於公共衛生議題的不在乎，以及有錢可以解決一切的思維模式，這是身為教育工作者，必須要審慎思考的問題」。
▲呂秋遠也認同全教總的說法，批評康軒董事長始終不出面致歉的態度。（圖／翻攝自呂秋遠臉書）接著他也針對康軒「否認董事長指使，是員工「自動自發」認定某人檢舉，因此才會遭到公司排擠」的說法有所質疑，「員工群組裡『有人』指出，董事長非常震怒，『務必把搞鬼的找出來，主管會議成員會弄成這樣真的無藥可救』，如果是員工「自發性」的想排擠某人，為何會有這樣的訊息？」
呂秋遠認為這兩個議題，其實都是台灣面臨的當務之急，「公共衛生，不容折扣、霸凌文化，不容小覷」。針對全教總的抵制行動，呂秋遠表示相當支持「李萬吉刻意隱瞞自己的行動，數次私自外出運動、開會，到目前為止，有沒有任何的公開道歉或說明？」，文末更感嘆「畢竟我們也不希望，我們的下一代，是在這樣的文化中成長」。（編輯：楊智傑）
