台積電調薪20%沒差?律師曝「關鍵重點」:其實比較有利

台積電調薪20%沒差?律師曝「關鍵重點」:其實比較有利

編輯中心/綜合報導

calendar_today2020-11-17 20:38:37

▲台積電全球政府事務副總裁聲稱,已與亞利桑那州長和鳳凰城市長就設廠做討論。資料照。(圖/美聯社/達志影像)
▲日前台積電傳出將在明年1月1號調薪20%,讓外界相當羨慕,卻有員工表示「根本沒差」,律師林智群也揭「關鍵」,表示「其實比較有利」。資料照。(圖/美聯社/達志影像)

台積電(2330)於今(17)日一早開盤衝破500元大關,最高來到506元,市值衝破13兆元,不過隨後漲幅縮小,以485.5元作收。而日前台積電也傳出明年1月1號開始將大幅調整薪資結構,固定薪資將提升20%,讓不少上班族相當羨慕,卻也有員工不滿,認為「根本沒差」,對此,律師林智群也表示,其實這「對員工較有利」。

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律師林智群在臉書粉專發文,對日前台積電宣布結構性調薪2成,外界解讀為台積電「調薪2成」,讓不少上班族相當羨慕,卻也有員工不滿,認為「把原本分紅的%數調到本薪,所以如果5萬薪水分紅10萬,以後就是6萬薪水分紅9萬,請問有調到什麼嗎」此一說法,表示自己的看法。

▲台積電今日股價創新高。(圖/NOWnews資料照片)
▲台積電今日股價創新高。(圖/NOWnews資料照片)

林智群提到「關鍵重點」,他表示,雖然最後錢是一樣的,但是在勞工角度來看,「本薪越高」其實對勞工比較有利,因為「本薪」屬於經常性給與(工資)的一部分,但「分紅」不是,「在公司待到退休,勞退提撥、勞工退休金是以『工資』為計算基礎,沒有待到最後被資遣,資遣費是以『工資』為計算基礎」。

他也提到,所以「本薪」越高,對勞工反而是比較有利,「分紅」則像是天邊的彩虹,不是每年都一定有的,他也舉例,「去年給你100萬,今年可以給你50萬甚至不給」,除非到職時簽的合約裡面有保證分紅,不然是不會被認定是經常性給與(工資)的一部分的。(編輯:郭佩蓉)

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