面試沒上多年後再戰!男「一句」求錄取 人資愣:絕對掰

編輯中心/綜合報導

2021-03-02 19:59:50

▲女網友面試問「生理假」,被面試官笑,讓她氣得責怪男友。(示意圖,圖中人物與文章中內容無關/取自 pixabay )
▲有網友先前面試某間公司卻沒被錄取,多年後發現對方又開設相同職缺,因而想重新挑戰。但他想於面試時喊出「一句」,讓人資聽了都臉綠。(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝Pixabay )
不少公司在徵才時,除了會根據求職者的能力、條件去做篩選外,面試時所展現的態度也是抉擇重要關鍵。不過,就有一名網友指出,自己先前面試某家公司卻不幸沒被錄用,多年後發現對方又開設相同職缺,因此想挑戰看看。但他想於面試時向人資透露「曾來面試過」,沒想到讓大批網友狂勸「絕對不要提!」

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原PO於PTT上發文,表示自己曾到某間公司面試,最終卻沒被錄取,但多年後又再度看到對方開設相同職缺,因此想再挑戰看看。不過,他就好奇提問「投遞履歷的時候有需要特別提到,自己曾經面試過此職缺(遺憾沒能錄取)嗎?」

原PO認為,若在面試時提到該事,或許能表達自己對職缺有高度興趣,但又害怕會導致人資認為「喔~原來之前淘汰過,那這次直接刷掉省時間」,因此不解求助「哪種情況比較有可能?大家建議特別提嗎?」

▲原PO好奇「投遞履歷的時候有需要特別提到,自己曾經面試過此職缺嗎?」(圖/翻攝PTT)
▲原PO好奇「投遞履歷的時候有需要特別提到,自己曾經面試過此職缺嗎?」(圖/翻攝PTT)
問題一曝光,不少過來人紛紛建議「不要提」,直言「不要提,提了不會加分」、「你可以對這個職缺展現高度興趣,但面試過的事就別提了」、「不用提,對方的反應只會有:喔所以呢?」、「幹嘛提黑歷史,這絕對會掰啊」;還有網友分享類似經驗,「我有提。但不是多年後XD是職缺關閉又重新打開,然後我又投時提的,結果沒收到面試XD給你參考」。

此外,留言中也有人資表示,「建議不要提~我當人資時有面試者自己提過,結果就被主管刷掉了哈哈!主管當時是有明確表達出因為他有面試過沒上, 所以不考慮的」。(編輯:陳雅雲)

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