房市/信義房屋拚轉型 公關、數位人才職缺熱

▲信義房屋對外徵才,開出公關、數位人才等職缺。(圖/NOWnews資料照片)
▲信義房屋對外徵才,開出公關、數位人才等職缺。(圖/NOWnews資料照片)

生活消費中心/綜合報導

談起「信義房屋」,許多人腦中浮現的肯定是服務客戶買賣房屋的畫面,但其實除了仲介本業,整個信義企業集團長期落實ESG,已是國內企業推動ESG作為的領頭企業之一,再加上近年拚轉型,積極朝向「居住生活服務提供者」目標邁進,因此,集團釋出的職缺也愈加多元,近期陸續招募經營管理幕僚儲備幹部、Proptech數位人才之外,公共事務部也招募公關人員,希望尋找具有專案管理能力,對內能跨部門溝通、對外能與媒體互動的人才加入。

除招募質優房仲業務人員,信義企業集團近期也開出許多過去較少釋出的職缺。舉例來說,由於公司成立已滿40年,累積大量客戶及物件資料,信義房屋今年首度與微軟Azure合作,希望用AI人工智慧提升顧客體驗、提升員工作業效率,並以數據支援內部決策;為此,集團開出許多數位相關職缺,包括雲端數據工程師、數據科學家/數據分析師、前端工程師等。

又如今年首次上路的總公司幕僚儲備幹部計畫,則是鎖定應屆畢業生或職場經驗2年內的社會新鮮人,透過為期2年的輪調與培訓,短期內養成專案管理能力,中長期則以管理職為目標。薪資部分,更提供月薪保障7萬、年薪120萬的優渥待遇。

如果想找內容多元且具挑戰性的工作,信義房屋近期也釋出公關專員/主任/專案經理的職缺。公共事務部副總經理林俊安說明,集團公關要透過新聞議題規劃,協助曝光品牌訊息、房市資訊,因此,對於公司的經營理念、要推動的各項專案,乃至於時下房市脈動,都需有快速的學習能力,以保持高度熟悉,同時,也需具備撰寫新聞稿、與媒體互動的能力;其次,公關也需在媒體採購、媒體資源整合等項目具備專案管理能力,並能跨部門溝通,與其他部門共同進行策略規劃、推動專案。

信義房屋表示,無論是哪一種職缺,都享有具競爭力的薪酬福利制度,包括固定發放每年稅後營業利益1/3給同仁作為年終獎金、買賣房地產服務優惠、每年價值1.5萬元的彈性福利「信福幣」等,希望人質優人才能依據所長,一起加入團隊,職缺詳情均可上信義房屋人才招募網查詢。

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