員工福利再升級 這家銀行提供20周支薪陪產假及領養假

▲金融業員工福利再升級!除有銀行祭出生3胎共可補助45萬元,還有銀行提供20週支薪陪產假及領養假。(圖/翻攝Pexels)
▲金融業員工福利再升級!除有銀行祭出生3胎共可補助45萬元,還有銀行提供20週支薪陪產假及領養假。(圖/翻攝Pexels)

記者顏真真/台北報導

國內金融業生育補助等員工福越來越好,像是兆豐金日前就通過生育補助,從原本3胎各8萬元,提高至第1胎12萬元,第2胎15萬元、第3胎18萬元,也就是說,若生育3胎可以獲得45萬補助。渣打銀行今(30)日也宣布,自2023年9月1日起,推出進階版的陪產假及領養假,無論性別、關係、或是孩子如何永久地成為家庭的一員,均能透過20週的支薪產假、陪產假或領養假,讓父母一起為迎接家庭新成員與建立良好的成長環境做好準備。

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兆豐金暨兆豐銀行董事長雷仲達上任滿2個月,就送給員工大禮,原本兆豐員工生育補助3胎,每胎各8萬元,日前董事會通過生育補助大幅提高,第1胎補助提高至12萬元,第2胎15萬元、第3胎18萬元,比合庫的10萬、12萬、15萬生育補助還高,也就是說,兆豐銀員工若生育3名子女,共可獲45萬元補助,若夫妻1人在兆豐、1人在合庫,生育3名子女更可獲利82萬元補助。

有鑑於少子化與高齡化已成為無法迴避的重要議題,渣打銀行也在現行10個工作日的支薪陪產假基礎上,新增18週的渣打員工支薪陪產假,讓爸爸們可以靈活利用共20週的時間,照顧配偶與新生寶寶。同時,銀行原有10個工作日的支薪領養假,也同步延長到20週,適用於領養年紀5歲以下的小朋友,讓迎接家庭新成員的爸媽能有更充裕的時間,在工作與生活中找到適合自己的平衡點。

渣打銀行人資長陳瑋芝表示,渣打集團重視並關懷員工,全方位實踐企業永續發展,將多元與包容落實於企業文化,在女性同仁享有20週支薪產假的基礎上,進一步推出領先業界、不分性別之陪產假及領養假的升級措施,除了落實性別工作平等,更希望在新添家庭新成員的同時,為員工人生的重要階段提供支持,將友善職場的照顧範圍延伸到員工的家庭。

此外,為了打造全方位幸福職場,渣打銀行也實施彈性工作安排,讓員工可以按照工作特性與需要安排居家辦公,或視需要使用每年7天的家庭照顧假(不給薪),適用對象不分家庭組成型態,落實多元與共融的企業文化。

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