我是廣告 請繼續往下閱讀
黃于純說，104人力銀行也提供徵才企業可向AI儲備人才，由AI顧問透過大數據評估求職者履歷、性格、薪資、活躍度、是否被其他企業儲備共5大指標，計算人才的魅力指數，推薦適合的關鍵人才，切齊求職與求才需求，招募天數縮短30%。
此外，面對企業缺工的「內憂外患」，黃于純指出，2022年與2021年相比，企業徵才招募天數從45.5天提升至47.7天、延長2.2天，員工自願離職率也從2021年12.8%提升至19.9%、增加7.1%；104人力銀行以求職求才市場的數據為核心，從「人才吸引力」和「員工留任力」協助企業發展雇主品牌。
黃于純說，對外透過品牌形象經營以及求職者關係經營提升「人才吸引力」，對內透過內部形象經營、員工關係經營提升「員工留任力」，「內外兼修」完善雇主品牌；實際導入雇主品牌的徵才企業，對外收到履歷份數與獲得求職者關注數將能提升4倍，對內留職意願也能提升65%。
