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安永這次調查由家族成員與治理、家族企業所有權治理與接班、家族財富治理共3大面向探討。有67%已建立接班人計畫,較2022年增加5%,顯示家族企業積極培養優秀接班人。另外,有55.8%家族企業過半數的總經理由專業經理人擔任,顯示家族企業經營思維轉換,逐漸接受由家族成員與專業經理人共治的型態,提升家族企業的經營績效與運作效率。
就調查對象的結構分析,除了經營者之外,「父母共同參與經營」比例大幅升高,由14%上升至22%,「子女共同參與經營」(18%)大幅下降9%,顯見企業在近2年的接班趨勢,已有後代接班或賦予後代更重要的職務,進入接班歷練。
當然,家族成員情感維繫是家族凝聚力的重要因素,前3種聯繫情感的方式分別為「聚餐」(39%),其次是「旅遊」(19%)、「掃墓」 (18%),並有69%受訪家族企業會「定期舉辦聯繫感情的聚會」(69%),相較2022年增加8%,顯見家族企業成員更重視家族的情感維繫。
此外,家族治理也至關重要,最需要強化的前3個項目是「完善家族接班計畫」(27%)、「家族規範與責任的訂定及制度化」(24%)、「傳承家族願景和價值觀」(19%),其中「家族規範與責任的訂定及制度化」相較前兩年增加8%,顯見治理已開始著重於實質制度面的落實與建置。