勞工婚喪假僅軍公教一半 郭國文喊修改《勞工請假規則》

▲郭國文表示勞工婚喪假僅軍公教一半,讓勞工相對剝奪感很重,要求勞動部於一個月內提出相關修法報告,保障勞工權益。(圖/郭國文辦公室提供)
▲郭國文表示勞工婚喪假僅軍公教一半,讓勞工相對剝奪感很重,要求勞動部於一個月內提出相關修法報告,保障勞工權益。(圖/郭國文辦公室提供)

記者陳威叡/台北報導

民進黨立委郭國文今(1)日於立法院財政委員會質詢時,適逢五一勞動節,提及現有請假制度一國兩制,公務員享有婚假14天、喪假最多15天,反觀勞工婚喪假至多只有8天,另政府預告公務員有薪家庭照顧假延長至14天,讓全台1200萬勞工相對剝奪感重,此外強調勞工請假規則超過10年未修正,要求勞動部於一個月內提出相關修法報告,保障勞工權益。

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郭國文今日於財政委員會質詢時,對於藍委昨日提出修法試用期8成薪,此舉恐產生定錨效應,讓新進勞工被迫只能領低薪,甚至比22K還低。仔細一看修法版本更是竟複製貼上中國的《勞動合同法》,企圖造成台灣勞工被當成免洗筷,只能被迫領低薪。

針對日前聯合國提出人類發展指數報告,主計總處坦言台灣今年排名退步,對照前日睽違30年所公布的國富統計,台灣貧富差距飆破66倍。郭國文指認為,很大原因就是中產階級薪資停滯,對比美日韓三國受雇人員報酬於GDP占比皆超過50%,台灣只有43.9%,不過營業盈餘於GDP占比,台灣高達34.4%卻是四者最高,台灣工時已是世界前幾名,顯然勞工努力沒有得到應有報酬。

郭國文表示,薪資停滯、甚至實質薪資負成長最嚴重的是基本工資以上、中位數以下勞工,預估大概是350萬人,這些人是壯年世代、大專學歷、家庭主要經濟負擔者,是經濟成長下最失落的一群勞工,過去把重心放在青年及高齡勞工,忽略了這個族群,郭國文質疑現行《中小企業發展條例》中,加薪誘因制度與失業率掛勾,施行以來僅千家業者適用成效不章,要求研議透過實質薪資補貼,例如雇主加薪1K,政府就加碼500元,讓雇主留住人才,勞工薪水增加,達成加乘效果,對此經濟部、勞動部現場承諾會進行研議。

另郭國文也提出,包含家庭照顧假、婚假、喪假其實都跟家人相關,但現有請假制度卻是一國兩制,公務員享有婚假14天、喪假最多15天,反觀勞工婚喪假至多只有8天,另政府預告公務員有薪家庭照顧假延長至14天,讓全台1200萬勞工相對剝奪感重,此外強調勞工請假規則超過10年未修正,要求勞動部於一個月內提出相關修法報告,保障勞工權益。

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