勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心18日，在高雄軟體科技園區，舉辦人才發展倡議活動，結合人工智慧(AI)實務應用，期交流數位轉型新趨勢，以協助企業留才有方，加倍競爭力。
▲勞動部勞動力發展署高屏澎東區分署人才資源發展中心舉辦人才發展倡議活動。(圖／記者黃守作攝) 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心人才發展倡議活動，是由勞動力發展署高屏澎東分署分署長郭耿華與人才資源發展中心代理主任向思蓉共同主持，有轄區企業經營層及人資工作者與會，共同交流數位轉型與人才發展的新趨勢。
▲勞動部勞動力發展署高屏澎東區分署分署長郭耿華致詞。(圖／記者黃守作攝) 勞動力發展署高屏澎東分署分署長郭耿華表示，此一人才發展倡議活動，是由該分署人才資源發展中心與經濟部產業園區管理局、社團法人高雄市企業人事代表協會、社團法人中華企業人事代表協會共同舉辦，以「AI × HR 實戰力」為主題，共同交流數位轉型與人才發展的新趨勢。
▲勞動部勞動力發展署高屏澎東區分署人才資源發展中心舉辦人才發展倡議活動，與會學員認真學習。(圖／勞動部高屏澎東區分署提供)
郭耿華指出，人才資源發展中心長期致力於協助企業優化人力資源制度、推動在職勞工發展職涯，並透過倡議活動，建立企業與勞工的交流平台，此次以人工智慧(AI)實務應用為主題，正是回應近年轄區企業在數位轉型與人才留用上所面臨的挑戰，期望協助企業在人力策略中善用科技工具，提升決策效能與人才競爭力，同時推廣政府資源，讓企業在永續經營的道路上更具續航力。
會中由數據決策公司技術長尹相志以「AI × HR 實戰力，打造數位化人才策略」為題，分享如何運用生成式AI提升招募效率、優化人才培育流程，並提出COSTAR提示技巧框架，協助人資部門在日常工作中更有效率地應對挑戰，而枝仔冰城公司營運長林俊良則以「善用政府資源，打造企業永續文化」為題，說明企業如何導入TDC輔導資源，成功建構教育訓練制度與職涯發展計畫，進一步提升員工留任率與組織績效。
此一人才發展倡議活動，活動內容結合AI趨勢與企業案例，既有前瞻視野，也有落實實務的操作經驗，對於企業推動人才發展、勞工提升競爭力都有實質幫助，讓與會學員獲益良多。
郭耿華並指出，高屏澎東分署人才資源發展中心未來將持續透過人才發展倡議活動，深化企業與勞工的互動，推動更多跨領域議題交流，協助轄區企業與勞工共同面對產業變局，創造人才永續與區域經濟的新動能。
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郭耿華指出，人才資源發展中心長期致力於協助企業優化人力資源制度、推動在職勞工發展職涯，並透過倡議活動，建立企業與勞工的交流平台，此次以人工智慧(AI)實務應用為主題，正是回應近年轄區企業在數位轉型與人才留用上所面臨的挑戰，期望協助企業在人力策略中善用科技工具，提升決策效能與人才競爭力，同時推廣政府資源，讓企業在永續經營的道路上更具續航力。
會中由數據決策公司技術長尹相志以「AI × HR 實戰力，打造數位化人才策略」為題，分享如何運用生成式AI提升招募效率、優化人才培育流程，並提出COSTAR提示技巧框架，協助人資部門在日常工作中更有效率地應對挑戰，而枝仔冰城公司營運長林俊良則以「善用政府資源，打造企業永續文化」為題，說明企業如何導入TDC輔導資源，成功建構教育訓練制度與職涯發展計畫，進一步提升員工留任率與組織績效。
此一人才發展倡議活動，活動內容結合AI趨勢與企業案例，既有前瞻視野，也有落實實務的操作經驗，對於企業推動人才發展、勞工提升競爭力都有實質幫助，讓與會學員獲益良多。
郭耿華並指出，高屏澎東分署人才資源發展中心未來將持續透過人才發展倡議活動，深化企業與勞工的互動，推動更多跨領域議題交流，協助轄區企業與勞工共同面對產業變局，創造人才永續與區域經濟的新動能。