永慶房屋蟬聯亞洲最佳企業雇主 工作遊戲化獲員工肯定

財經中心/綜合報導

calendar_today2020-09-10 16:00:00

▲在吳良治總經理帶領下,該企業成功連續3年奪得「亞洲最佳企業雇主獎」,房仲唯一。(圖/資料照片)
▲永慶房屋總經理吳良治帶領下,該企業成功連續3年奪得「亞洲最佳企業雇主獎」,房仲唯一。(圖/資料照片)

「永慶房屋紅不讓!幸福企業全壘打!」力推「聰明工作、健康生活」的永慶房屋,今年再度蟬聯亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》雜誌頒發「亞洲最佳企業雇主獎」,不僅連續第三年獲獎,還是台灣唯一3度獲獎的房仲品牌。



「亞洲最佳企業雇主獎」自2013年起舉辦,每年都由參與企業的員工填寫問卷,反映職場真實情況,至今已有兩百萬名參與者。《HR Asia》雜誌特別提到:「永慶房屋的問卷成績令人驚艷!在各評分面向不僅獲得員工的高度肯定,滿意度皆高於同業平均!」在「團隊活動」、「工作獲得肯定與回饋」方面,更是接近滿分。



永慶房屋業管部協理陳賜傑指出:「我們致力於改善房仲業高工時的產業陋習,推動『彈性工作 8 小時』,並將『工作遊戲化』帶入工作。」也是今年能再度獲得肯定的關鍵。

▲以棒球為靈感,讓同仁邊上班、邊玩遊戲,還能累積「永者幣」兌換禮物,激發員工達標的衝勁。(圖/資料照片)
以棒球為靈感,讓同仁邊上班、邊玩遊戲,還能累積「永者幣」兌換禮物,激發員工達標的衝勁。(圖/資料照片)

靠工作遊戲化與運動賽事 培養團隊合作精神

陳賜傑表示,結合電競概念,把工作內容轉化成闖關遊戲,打造全球房仲業唯一真人實境AI作業系統的「永慶大聯盟」。同仁們上班就像是打遊戲,會和伙伴組隊、共同解任務,做業績不再需要單打獨鬥,而是和團隊一起創造成功,「相信正是因為這樣的工作環境,同仁上班會更有向心力,也才提高同仁對永慶職場的認同度。」

除了導入工作遊戲化系統,自2014年開始,舉辦運動賽事,鼓勵同仁積極運動、保持身心健康,還能藉此培養團隊合作文化,並把這樣的精神帶回職場,至今已擴大成為包含籃球、羽球、壘球等三大運動賽事,更成為可以榮獲「亞洲最佳雇主獎」的關鍵!而且隨疫情稍微趨緩,第7屆永慶盃壘球賽在9月9日正式開打,8隊勁旅將在球場上爭奪冠軍寶座。

永慶房屋新店區店長蘇柏豪,就見證運動帶來的效果:「身為店長,我很鼓勵店內的同仁參與球賽運動,這樣可以讓夥伴們自然而然的從運動賽中培養團隊精神,工作時的默契也會變好。我自己也是每年都會參加運動賽事,希望以身作則,鼓勵店裡的夥伴一起樂在工作!」

▲永慶房屋業管部協理陳賜傑(紅帽者)親臨壘球賽開幕式,勉勵選手努力爭取冠軍寶座,開幕式還邀請Passion
永慶房屋業管部協理陳賜傑(紅帽者)親臨壘球賽開幕式,勉勵選手努力爭取冠軍寶座,開幕式還邀請Passion Sisters到場加油,顯見對此賽事的重視。(圖/資料照片)

疫情期間逆勢加薪更擴大徵才 善盡社會責任

不只在日常工作打造幸福職場,永慶房屋在最艱困的環境中也持續守護員工。今年各大產業都面臨新冠肺炎的衝擊,無薪假狀況持續發生。根據勞動部9月1日發布的統計,全台目前有852家企業、19850名勞工放無薪假!但該企業不僅沒有減薪、沒有無薪假、沒有裁員,更為了善盡企業社會責任,自4月起擴大徵才,更在6月宣布全員平均加薪3%!

陳賜傑協理補充:「經過這一年的防疫大作戰,相信大家都切身體會到,要營造一個健康快樂的職場環境,除了公司的政策外,還需要每位員工的合作與配合。很謝謝每一位夥伴配合政府與公司的防疫政策,讓我們不僅守護好每一位員工的健康,也保護了員工、家屬,才讓績效不受疫情波及,並且有能力持續提供一個健康、安全又幸福的職場環境。」



永慶房屋制度福利完善,翻轉房仲高工時的印象,更提供房仲新人前9個月每月5萬元的保障、月月晉升制度、經紀人每人每年最高250萬的「幸福成家基金」等高薪獎制度,創造員工的幸福職場。

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