主管突辦投票！他奪冠卻崩潰 眾一聽內容臉綠：想幹嘛？
▲一名網友指出，近期友人開會時，主管突然舉辦匿名投票，而友人就勇奪第一，但投票內容曝光後，卻讓許多人十分傻眼。（示意圖，圖中人物與本文無關／翻攝Pixabay）
編輯中心/綜合報導
職場的人際關係是一門簡單，卻又是最複雜的學問，但若能好好處理人際社交，不僅能讓工作處理起來更加順利，就連上班心情也能愉悅。不過，就有網友指出，近期友人開會時，主管突然舉辦匿名投票，而友人就勇奪第一，但投票內容曝光後，卻讓許多人傻眼直呼「到底想幹嘛？」
原PO於PTT Salary板上發文，表示友人近日開會時，主管突然拋出一個議題要請朋友和其同組的同事討論，但當討論結束後，主管突然要求「在場的同事票選誰的邏輯很差」。
原PO透露，全組共有10個人，而該投票是以匿名方式進行，許多人都投無意見，但朋友卻得到了2票，且事後沒得到任何回饋與建議，導致友人不明白是工作問題，還是職場人際問題。這樣的狀況，也導致友人十分難過，因此原PO就心疼幫忙發問，「想問我該請他怎辦？反應給主管？反應給同事？直接離職？這情況算是職場霸凌嗎？」
▲原PO貼文。（圖／翻攝PTT）問題一曝光後，就引來不少網友傻眼直呼，「會開這種小學生會議就可以逃了，在想什麼」、「後面沒檢討是投好玩的喔」、「令人大開眼界的無聊主管做無意義的事」、「主管的腦袋有問題？可以離職了」、「沒回饋的話問這問題要幹嘛？」、「這種投票內容到底想幹嘛？」
甚至還有過來人有感而發，直言「我也遇過一樣的事，被主管在會議點名說積極度不夠，我問是哪一部分？主管竟然說他不知道，是聽別人說的，那你跟我講有什麼用？要我反省一下，但要反省什麼？」
不過亦有人提出不同看法，「這種就就事論事，不要太多小劇場，事後問主管啊...」、「單一事件還不算霸凌，但是就怕邏輯差沒自覺還覺得自己很厲害」。（編輯：陳雅雲）
