大缺工時代來臨,越來越多企業聘僱中高齡者,解決缺工危機,勞動部祭出《中高齡者及高齡者就業促進法》,盼透過僱用獎勵措施鼓勵企業聘用中高齡,從2020年12月4日上路迄今近3年,是否有助企業聘僱中高齡?人力銀行報告顯示,僅45.7%企業申請政府補助,實際詢問該法對企業意願的影響度,整體平均僅4.2分(滿分10分),著實無感。
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為了解中高齡就業趨勢,104中高齡人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》,結合104人力銀行求職求才資料庫,以及網路問卷而成,於7月26日到8月23日以網路問卷分別調查654家企業、以及987位中高齡求職者。
《中高齡就業趨勢報告》指出,勞動部頒定《中高齡者及高齡者就業促進法》,自2020年12月正式施行至今已快接近3年,期望透過僱用獎勵措施鼓勵企業聘用中高齡,實際詢問對企業聘用中高齡意願的影響度,整體平均只有4.2分(滿分10分),著實無感;而隨著員工規模越大,影響聘用意願越高,1至49名員工規模的公司,聘用影響為4.1分,500名以上員工規模的公司,聘用影響達4.8分。
報告指出,54.3%企業沒有申請過政府補助;45.7%申請政府補助,其中以僱用獎勵措施16.8%為最多,其次依序是改善工作社會或環境(14.1%)、補助訓練課程費用(11.9%)、繼續聘僱(10.9%)、退休後再就業(4.3%)。
該報告顯示,雖然企業對補助措施無感,但詢問企業在聘用中高齡上最需要協助的項目,前2名為協助申請補助(49.8%)及協助了解補助法規(36.5%),表示企業仍在意補助相關措施,卻不知道如何申請,儼然成了聘用意願度無法上升的最大阻礙。
而企業針對政府中高齡補助有興趣項目中,以僱用獎勵措施67.7%為最多,再來是繼續聘僱55.7%。
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104中高齡人力銀行總經理吳麗雪接受《NOWnews今日新聞》採訪時指出,《中高齡者及高齡者就業促進法》上路時間不佳,剛好遇到疫情,無法推廣實體活動,加以宣傳,再加上服務業面臨歇業、關閉潮,因此多數企業可能還不了解法令的協助,建議疫後積極廣宣輔導,在持續提供企業協助時,可提供說明具體協助或輔導,讓更多企業及中高齡人才可受惠於政策,持續在職場上發揮價值。
吳麗雪說,數據顯示,企業最想要的幫助是協助申請補助,主要是申請文件太繁複,政府可考慮簡化行政流程,或有相關人員能幫忙企業申請補助,另外也希望相關法令及補助有中長期預算及規劃,而非預算用完就沒有,讓企業無所適從。