台積電（2330）最新114年度永續報告書揭露員工薪酬與人力結構，隨著營運規模持續擴大，員工薪資福利支出也一路攀升。從109年至114年，台積電每年員工整體薪資福利費用總額，已由約1946億元增加至約3961億元，短短5年間翻逾1倍；年度人均薪資福利費用也從253萬元攀升至433萬元。此外，以台灣廠區及采鈺新進碩士畢業工程師為例，114年度平均整體薪酬已超過200萬元；直接員工平均整體薪酬也突破100萬元。
5年薪資福利支出翻倍 人均衝433萬元
根據台積電永續報告書統計，109年至114年間，隨著公司營運規模及員工人數持續成長，年度員工整體薪資福利費用總額由約1946億元一路增加至3961億元，增幅超過1倍。員工平均獲得的薪資福利也同步成長，期間年度人均薪資福利費用從253萬元增加至433萬元，5年間增加180萬元，增幅約71%。
台積電表示，整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞。以台灣廠區及采鈺公司新進碩士畢業工程師為例，114年度平均整體薪酬高於200萬元；直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入更達台灣基本工資4倍以上。與前一年相比，114年台積電台灣廠區全時員工人數、薪資平均數及薪資中位數均同步成長。
不只領薪水還能當股東 逾85%員工參與購股
除了現金薪酬，台積電也透過員工購股計畫增加長期獎酬。台積電指出，自111年起，公司及100%持股子公司的所有正職員工，均可參與「全球員工購股計畫」。114年7月起，計畫更進一步擴大至主要持股海外子公司的全體正職員工，由台積電提供15%購股補助，鼓勵員工持有公司股票。目前全球已有超過85%的員工參與。
全球員工突破9.1萬人 逾86%仍在台灣
隨著台積電海外設廠腳步加快，人力版圖也逐步國際化。台積電114年全球員工總數達9萬1487人，正職員工涵蓋64個國籍，其中台灣、中國大陸、美國及日本員工合計占總員工數超過98%。若從工作地區觀察，86.36%員工仍位於台灣廠區；亞洲其他地區，包括中國大陸、日本及南韓，占7.57%；北美地區占5.84%，其餘員工則分布於歐洲。
依勞僱合約分類，114年台積電共有9萬557名正職員工及930名臨時員工；若按勞僱類型區分，全職員工達9萬1152人，另有335名兼職員工。台積電近年持續推進全球布局，除了深耕台灣本土人才，也同步擴大日本、美國、歐洲及東南亞等地的人才招募。
台積電留才有成 全年離職率僅2.9%
除了薪酬持續提升，台積電員工離職率也維持低檔。根據統計，114年全體員工離職率僅2.9%，1年內新進員工離職率為5.7%，兩項數據均優於公司設定目標。在全球薪酬方面，台積電114年全球員工總體薪酬、不含退休金及福利的中位數約295萬元。
台積電同時揭露，公司總裁總體薪酬與全球員工總體薪酬中位數的比例約為822比1；總裁年度總薪酬增加百分比與員工年度平均總薪酬增加百分比中位數的比例，則約為6.7比1。