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勁園國際曾經榮獲經濟部中小企業處2014第四屆台灣中小企業社會責任獎的「幸福職場獎」。范總說,讓員工來上班有幸福感,是公司、企業主的責任,何況員工是公司最大的資產;勁園讓員工們入公司後,都能很清楚的知道,幸福的感覺是掌握在自己手中的,員工們人人都有自己的學習護照,公司創新的人事考核、運用機制,一切都是有一定的模式在運作,員工們都很清楚的知道,這個家是一處「為自己」打拚的幸福職場。只要有其他公司的員工知道勁園、了解台科大的,不難發現其他公司的員工都會對勁園、台科大公司的員工隱約顯露羨慕眼神。
范總說,没人做的就是創新,有人做的只是跟著做;2016年開始創客,全台灣都在講創意,勁園講的是「創客教育」,創客要如何放在教育上,其意義性又在那裡?全台灣没有文獻,後來根據台灣的技職教育,請教過很多業界先進,取得的最大公約數,再經百般思索後,就在辦公大樓內規畫、打造出一處「創客空間」,研究成為技職教育的翻轉,創客教室始終與教育大業接軌並進,甚至提前週到設想,完成一切可能問題的模擬與處理、解決方式,讓老師及學生享受研究的成果。
范總成立公司的理念是為「解決學生求學、協助教師授業、使得家長安心,全體員工得以安身立命之所在地」,更與員工們一起創造「信任、專業、創新、知識、效率」為基的核心價值。因為公司各個執行面都以「利他」為出發,創意模式全然都在處心積慮的解決技職教育中學生、老師、家長及員工們的所有問題。
范總認為,員工在公司上班有幸福感,是公司與企業主的責任,培養每位員工都可以是公司的CEO,讓員工為自己訂定業績、升遷條件及完成的目標,一切都由員工自己決定,公司不過是發放獎金及考核而已,公司如果有獲利就會直接回饋給員工;員工們體會到所有的動作都是在為自己創造幸福,就會有一顆安定心在職場上打拚,與公司一起創造存在的價值。