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▲人力銀行調查，近7成上班族曾遭受職場霸凌。（圖／1111人力銀行提供）
至於最常見的職場霸凌狀況以「言語嘲諷/辱罵」（ 66.0% ）最多，其次是「背後蓄意中傷說壞話」（ 55.6% ）、「精神壓力/被排擠/被忽視」（ 53.0% ）、「工作上不給予資源/支援」（ 50.8% ）及「打壓工作表現」（ 36.5% ）。受訪上班族認為，自己遭受霸凌的主因是「個性溫和老實」、「不迎合討好主管」、「不善言詞/直來直往」、「資歷尚淺/新人倒楣」以及「工作利益衝擊」。
調查並發現，最常發生霸凌事件的產業是「傳產製造」及「營建不動產」業。 1111 副總經理李大華分析，愈封閉之工作環境愈容易出現職權欺壓情事，傳產製造業的管理風格相對講求職權位階，管理方式較制式僵化，間接造成被霸凌者因畏懼權勢而默默吞下委屈。
至於營建不動產業工作環境看似開放活潑，但坊間不乏房仲業打出師徒制訴求，在工作資訊不對稱、資源不均衡下，菜鳥易淪為有心同事刻意排擠對象，而傭金分紅的薪酬制度，也讓營建不動產業從業人員競爭心態加劇，導致霸凌現象時有所聞。
在面對欺壓時，當事人多半選擇「吞下隱忍」（ 69.3% ）不會呈報上級，僅2成8會為自己伸張正義。此外，有 33.4% 的上班族「等待機會加倍奉還」，並有 28.8% 的人「私下 Po 文抒發心情」。此外，有高達9成1的受訪上班族，會因為受霸凌而萌生離意，想遠離是非之地。
