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對於修法方向，勞資關注焦點也大不同，高達 83.7% 的企業支持修法，只有 16.3% 不支持，資方最關切的是：「放寬七休一，例假日可挪移」（ 80.5% ）、「休息日出勤工時與工資，核實計算」（ 65.9% ）、「每月加班時數上限提高」（ 61% ）。
▲為了讓排班更具彈性，企業主最希望修正現行「7休1」規定。（圖／yes123提供）
至於支持修法的勞工則占 54.3% ，同時有 45.7% 「不支持」，勞方意見呈現分歧狀態。至於勞工最期待的修法方向為：「勞工特休可遞延」（ 78.8% ）、「休息日出勤工時與工資，核實計算」（ 65.7% ）、「放寬七休一，例假日可挪移」（ 42% ）。
yes123 求職網發言人楊宗斌認為，政府著手修正一例一休，要先確保「周休二日」精神依舊落實，讓想多休息的勞方能休息，部分想兼顧家庭經濟的也可以如願加班，加上主管機關積極以「勞檢」把關，最終才能創造「勞資官」三贏局面。
