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對此，公司則反駁，年終獎金是以員工整體表現來評估發放，而李女綜合考評結果偏低，推測她應該是要離職所以工作態度敷衍，且年終獎金不具強制性，沒有少給的問題。
新北地院審理認為，李女當年度加班時數高達607小時，加班率達88%，符合公司所頒布的年終獎金發放基準條件，加上公司所提出的資料與實際數據有出入，判決公司須補足少給的1萬4000多元獎金，可上訴。
對此，公司則反駁，年終獎金是以員工整體表現來評估發放，而李女綜合考評結果偏低，推測她應該是要離職所以工作態度敷衍，且年終獎金不具強制性，沒有少給的問題。
新北地院審理認為，李女當年度加班時數高達607小時，加班率達88%，符合公司所頒布的年終獎金發放基準條件，加上公司所提出的資料與實際數據有出入，判決公司須補足少給的1萬4000多元獎金，可上訴。
