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孫大千在臉書貼文表示，為什麼針對勞基法修法的評價，在政府與民間之間，在資方與勞方之間，或是在林靜儀委員與林長楊治療師之間，可以存在著如此巨大的落差和歧異？其實，關鍵就是在修法後所創造出來的「彈性」和「空間」。
孫大千說，政府一廂情願的相信，相較於原來一例一休的硬性規定，這樣的「彈性」和「空間」可以因應各種特殊的行業，特殊的時期和特殊的地點，然後藉由勞資協商形成共識，達到勞資雙贏。
孫大千認為，這樣天真的想法存在著四個盲點，第一，若勞工朋友所工作的企業中未設立工會組織，試問要如何進行勞資協商？第二，在勞資雙方的條件極不對等的情況下，勞資協商完全不具備保護勞工的可能性。第三，「彈性」和「空間」的另外一面就是法律的「灰色地帶」和規範的「巧門後門」。第四，政府的審核制度完全取決於資方的送審文件，而勞檢機制更是無法兼顧全體勞工朋友。
最後，孫大千表示，如果政府真的搞清楚狀況，那麼就應該知道，唯有硬性的要求和規定，才能真正達到保護勞工朋友的目的。因為，魔鬼就是藏在「彈性」和「空間」裡面。
