▲中租企業總裁辜仲立(圖中)率領中租控股董事長陳鳳龍(右)與中實控股董事長黃炳彰(左),期望2019年業績長紅。(圖/中租提供)
▲中租企業總裁辜仲立(圖中)率領中租控股董事長陳鳳龍(右)與中實控股董事長黃炳彰(左),期望2019年業績長紅。(圖/中租提供)

中租受惠獲利再創高峰,中租控股董事長陳鳳龍今(28)日宣布,今年員工年終獎金約7至10個月,表現優異的業務人員可望獲得12至15個月,加薪幅度平均約3%,績效表現優秀的員工可達5%。同時,為因應2019年於海內外增設據點、擴大業務,計畫徵才600人。

中租控股2018年全年營運績效,自結合併營收為新台幣504.7億元,年增22%,獲利部分,自結合併稅後純益為新台幣133.7億元,較2017年全年成長38%,全年每股稅後純益(EPS)為10.37元。因此中租今年員工年終獎金約7至10個月,甚至業務人員最高可獲得12至15個月。

陳鳳龍也說,加薪幅度平均約3%,績效表現優秀的員工更可達5%。他進一步指出,中租未來將持續擴充市場深度與廣度,落實產品多元、跨國複製與在地發展,同時也運用數位科技開發新產品,優化營運效率,並於台灣、中國大陸及東協市場增設據點。

他表示,中租在中國大陸保定、嘉興、南寧新設分公司,並在既有的瀋陽與寧波增加服務網點;東協部分,在越南峴港(Da Nang)、菲律賓邦板牙(Pampanga)、拉古納(Laguna)與馬來西亞關丹(Kuantan)等增加辦事處,累計海內外服務據點超過100處,並將繼續在東協市場尋覓適合的國家,在適當時機和市場條件進入。

而因應海外營運與業務拓展,中租擴大徵才,召募三大特色人才。首先,是自2013年即召募的亞太儲備幹部(management associate),需求人數15-20名,在台培訓2至2年半時間,保障年薪新台幣90萬元,派駐海外後年薪上看新台幣200萬元。

第二是推動國際人才 (International Talent Program)。召募外語能力佳、移動性高的各類型專業幕僚人員。第三則是因應數位轉型,擴大延攬具備數位、金融科技等跨領域人才,提供跨國資訊開發工作機會,符合條件者保障年薪80萬元起,這類型人才更被內部定位為中租IT超力士 (Chaileaser)。