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陳鳳龍也說，加薪幅度平均約3%，績效表現優秀的員工更可達5%。他進一步指出，中租未來將持續擴充市場深度與廣度，落實產品多元、跨國複製與在地發展，同時也運用數位科技開發新產品，優化營運效率，並於台灣、中國大陸及東協市場增設據點。
他表示，中租在中國大陸保定、嘉興、南寧新設分公司，並在既有的瀋陽與寧波增加服務網點；東協部分，在越南峴港（Da Nang）、菲律賓邦板牙（Pampanga）、拉古納（Laguna）與馬來西亞關丹（Kuantan）等增加辦事處，累計海內外服務據點超過100處，並將繼續在東協市場尋覓適合的國家，在適當時機和市場條件進入。
而因應海外營運與業務拓展，中租擴大徵才，召募三大特色人才。首先，是自2013年即召募的亞太儲備幹部（management associate），需求人數15-20名，在台培訓2至2年半時間，保障年薪新台幣90萬元，派駐海外後年薪上看新台幣200萬元。
第二是推動國際人才 （International Talent Program）。召募外語能力佳、移動性高的各類型專業幕僚人員。第三則是因應數位轉型，擴大延攬具備數位、金融科技等跨領域人才，提供跨國資訊開發工作機會，符合條件者保障年薪80萬元起，這類型人才更被內部定位為中租IT超力士 （Chaileaser）。
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